从导师那里获益最多的4个窍门

2019-06-02

在你的领域找到一名导师是屡试不爽的晋升阶梯,既快速又稳固。从Oprah Winfrey到Jay Leno,这些成功人士一致证明,导师的作用可以有很大的差异,可以为你的工作带来一般的益处,也能够帮你成为伟大的人。(如果你有兴趣,O的早期顾问是桂冠诗人Maya Angelou,然而Leno曾有午夜先驱Johnny Carson的耳朵。)但是导师/学生关系的益处不局限在好莱坞。


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  • 职场得意,怎能没有职业导师   2019-05-09

    在职场上,没有所谓的越努力就越成功,只靠自我奋斗就能把一切简单的逻辑线性化。其中,需要有多维的推手,它愿意为你说话,愿意为你的利益而战,愿意为你花费政治资本来推动你前进,支持你的高尚。在这里,我只是把这些人称为职业导师。

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  • 读美国研究生的必要性探讨   2017-07-16

    促使人们选择读研究生的原因可能很微妙而且较为复杂。但是就像哲学问题那样,一个问题总有它的主要矛盾和次要矛盾,一个矛盾总有它的主要方面和次要方面。那么在选择读研究生的原因这件事情上,主导的因素是什么呢?在Aslanian的研究中,他们得到了这样的结论:大多数人选择读研究生的原因都和职业生涯相关。甚至有超过75%的学生都将读研究生对职业生涯有帮助作为自己读研的首要动机。

    标签: 研究室   社团   学位   专业   

  • 价值千万的26条创业军规   2017-06-15

    看懂这26条创业经验,相当于拥有了1000万创业资金。得失成败,宠辱不惊,心如止水,喜怒不形于色,如果这个世界还时不时地让你感到惊喜或吃惊,请不要创业,因为你阅历和城府还远不够。

    标签: 创业   资源   人脉   

  • 高考学霸与事业有成的关联   2017-06-14

    一年一度的高考翩然而至。考生们或金榜题名,或满怀伤感,都将步入人生的另一个阶段。学霸只会读书,情商低,不会经商?学渣就一事无成,无法逆袭?

    标签: 高考   学霸   事业   创业   

  • 坚持和积极:坚强装久了,就成真了   2017-05-20

    有一次,去按摩的路上遇到大雪,我骑自行车带着儿子不小心滑进了水坑里。我把他扶起来,自行车倒了,把自行车扶起来,他又倒了。等把他抱上自行车,走到医院,已经成了泥人。

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  • 张忠谋与台积电的前世今生   2017-03-21

    在商界,有这么一个人

    18 岁留学美国,进入哈佛大学

    21岁获美国麻省理工学院机械系硕士学位

    27岁站稳脚跟,进入德州仪器

    33岁获美国斯坦福大学电机系博士学位

    41岁获伯乐赏识

    让他登上了事业新高峰

    标签: 张忠谋   台积电   收入   公司   华为   

  • 职业生涯需要不止一名的导师   2017-02-08

    这些日子人们知道找到一名导师的重要性。但找到一名导师也变得越来越稀缺。一项由哈佛商业学院教授Thomas DeLong与他的同事进行的深度调研发现:“我们交谈过的年龄超过四十岁的人都能在其职业生涯中说出一名导师的名字而年轻人不行。”

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  • 美国总统川普不走寻常路的职业生涯历史   2017-01-29

    美国总统大选终于在2016年11月09日尘埃落定,自 1978 年以来第 4 次参选的共和党候选人川普(Donald Trump)成功当选“伯理玺天德”,由“陪跑者”逆袭成为“领跑者”正式入主白宫。而这一结果让希拉里的支持者震惊不已的同时,第一家庭成员令人艳羡的资质背景也被世人所注目。两位“千(尤)金(物)”所引发的焦点甚至盖过了川普,不遑多让。尤其长女伊万卡·特朗普在大选过程中也起到了至关重要的作用。

    标签: 川普   总统   

  • 外派美国我所学到的   2017-01-03

    所有的企业、所有的个人都在谈计划和执行。其重要性毋庸置疑。我从我美国的工作经历也谈谈对这个的认识。

    标签: 计划   执行   机会   

  • 采购行业人士的职业发展规划经历   2016-12-02

    1982年我完成了我的本科学业,在中国完成了硕士学位。之后我很幸运地有机会到加拿大做一些研究项目,获得了我的博士学位,然后我就进入产业任职。在我念MBA的时候我已经是一家公司的高级经理,所以我并没有去争取这个学位,也不需要这个学位,但是我知道我需要知识。 一位来自于全球知名化工企业的亚太区采购总监的职业发展和鉴言。

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  • 将沃伦-巴菲特的25-5法则运用到职业规划中   2016-12-02

    沃伦-巴菲特的25-5法则出自他给飞行教练麦克-弗林特的提议。这事可能不完全真实。沃伦-巴菲特建议麦克列出25个职业目标。然后,圈选出5个最重要的目标。

    但这样做的真正目的不是找到最重要的5个目标,而是要找出余下的20个目标,它们才是真正的问题。这些目标往往是你喜欢甚至纠结要去做的事情,是在你追寻五大目标的过程中牵扯你时间和精力的事情,是分散你追求事业的精力的最大因素。

    标签: 目标   职业   活动   

  • 一个草根程序员如何进入BAT   2016-11-02

    LZ只能很遗憾的告诉你,LZ并不能让你成为大神,只能让你成为一个比大部分人优秀一点的程序猿。而且LZ自己现在都还没成为大神,如何能让你成为大神?

    但是,LZ可以手把手的告诉你,LZ作为一个非科班毕业,出身于三流大学的草根,是如何凭借自己的努力,进入到国内一流互联网公司的。

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  • 导师网之人生导师的选择和职责   2016-08-27

    在导师的寻找上,我们似乎有一种误解,正如Sheryl所说,“关于导师的寻找对于女性来说近乎于对于白马王子的憧憬......只要找到合适的导师,就能更上一层楼,潇洒地成为女高管,从此过上幸福快乐的生活。” 导师的确很重要,可是很多时候我们过于强调导师的重要性而忽略了mentee本身的能力,以至于让她们带着依赖的心理去寻找导师。

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  • 读千部创业心灵鸡汤,不如自己经历一场   2016-08-26

    创业前,我看过无数相关的文章,加上我的背景,自认为对创业已做好了充分准备,然而在自己亲身经历之后,发现实际情况大不相同,实际创业的艰难,远大于我们通过文章所获得的想象,无数已知的、未知的命题都需要解,无数有准备的、无准备的坑要踩,以下是我基于刚刚的那段创业经历,总结分享给大家的。

    标签: 创业   经历   股权   产品   技术   

  • 扎克伯格的人生导师Marc Andreessen   2016-08-24

    硅谷著名风投公司Andreessen Horowitz创始合伙人,掌管27亿美元资金。 投过Skype、Facebook、Twitter、Linkedin,扎克伯格的人生导师。 世界上第一个浏览器的发明者之一,90年代比肩比尔盖茨的天才少年。

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  • 成功人士的七个共同点   2016-05-31

    为了写成我的新书《到达彼处:顾问之书》(Getting There: A Book of Mentors),我花了五年时间,采访了在世的最杰出的成功人士们(沃伦·巴菲特、迈克尔·彭博、安德森·库珀、萨拉·布雷克利、杰夫·昆斯、凯西·爱尔兰、莱斯·穆恩维斯等等)。

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  • 如何让沟通更加有效完美?   2016-05-16

    在国外工作时,我养成了一个“follow up”(跟进)的做事习惯。如果我约好一个人两周后见面,我首先将时间锁定在我的日程表上,然后到两天前,日程表会提醒我再去确认这个会议。在我多年的工作经验中,好像很少会出现会议最后会变化或取消这类事情。每次见面,我必然会约好下次的见面时间,然后到约会前一两天再去确认。就像我上面说的,我喜欢主动,更重要的是事情不跟进是不会有进展的。

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  • 职场师徒关系必须避免的5大误区   2016-04-16

    一个人在职业发展的不同时期会有不同的导师,甚至会同时有多位导师,如果你能够意识到这一点,也许可以帮助消除压力。或许一个人可以指导你如何处理工作生活平衡问题,另一个人则可能给你介绍重要的潜在客户。

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  • Google创始人拉里·佩奇的传奇人生   2016-03-21

    拉里佩奇可谓是世界上最有影响力的人之一。他是一位看似奇怪,但言辞犀利的电脑科学家,同时也是谷歌的创始人之一,目前管理谷歌的母公司alphabet。 他是如何走到今天这一步的?

    标签: 佩奇   Google   创始人   

  • 85后产品经理的涅磐重生   2016-03-11

    85后产品经理郑飞科宣布要杀入物流行业时,身边的人都惊呆了。

    因为,物流过去被称为镖局生意,即便在今天,也是一个最江湖气的生意。人多难管,还是外勤。



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  • 30岁时的职业规划建议   2016-03-07

    人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。

    标签: 职业规划   问题   客户   

  • 创业/投资唯一最重要的事   2016-02-23

    最核心指标方面:“团队”、“产品”和“市场”也表现各异。团队,有的好到逆天,有的烂到出奇;产品,有的是工程精品,有的为破铜烂铁;市场,有的红红火火,有的死气沉沉

    标签: 团队   产品   市场   创业   

  • 如何让初创员工留存率达 95%   2016-02-21

    加入初创公司后,没日没夜的加班,拿的却是微薄的工资,每一次托着下巴听着公司老板在那儿「画饼」,一次次希望落空。更要命的是,当公司好不容易找到了市场产品契合点,每一天你都能看到陌生的面孔,穿着笔挺的西装走进你熟悉的办公室,仿佛这才是他们的主场!

    标签: 员工   公司   部门   留存率   离职   

  • 2016年全美最具前景职业20强   2016-02-20

    美国新闻与世界报道最近出版了一篇文章,根据工资,需求人数等信息为求职者总结了一份2016年的最佳职业排名。各位读者也可以对应下自己的职业。

    标签: 经济   职业   前景   

  • 2016中国最有前途的十大高薪职业   2016-02-05

    每个人都希望找到一份既高薪又有前景的工作,虽然每个职业都有各自的优劣势,但是在综合考虑行业前景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛 的基础上,我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。

    标签: 高薪   薪酬   规划师   营销师   研发师   

  • 雅虎当前所面对的困境   2016-02-03

    2月2日雅虎将公布其最新的财报数据,据外媒援引知情人士的消息称,梅耶尔计划在财报电话会议上讲述其下一步战略计划,然后评估股东的反应。

    标签: 梅耶尔   收购   整合   雅虎   

  • 教师职业生涯的十点建议   2016-02-02

    对于任何行业、职业的人来说,职业倦怠都是由多种因素诱发而逐渐袭来的。正如马萨诸塞大学阿默斯特分校教师教学发展中心主任、副教务长玛丽·迪恩·索契内利所言,



    标签: 教师   职业   工作   

  • 避免师徒冲突的五条规则,不要拿导师当妈妈   2016-01-30

     女性往往将所有的希望都寄托在一个好导师身上,其目标是建立一种在男人身上行之有效的工作关系。关于导师神话比比皆是。大家都假定他们都是超人,能够解决各种职场的困难和风波,在隔壁的会议室里开个会就可以让人飞黄腾达。大家觉得他们有心灵感应能力,并且愿意在任何场合下都坚决支持你。

    标签: 导师   妈妈   师徒   

  • 老板与经理的职责和角度区别   2016-01-28

    曾经看过这样一则故事,讲的是职业经理人和老板的区别。

      一天,职业经理人跟随老板赶路,路过井阳冈时,在当年武松喝酒的酒店里吃饭,店家同样告诉他们前面有老虎,建议他们停留几日,结伴而行以减少风险。但如果他们停留,将耽误时间,丧失市场机会,损失会很大。

    标签: 老板   经理   

  • 不要搞创业盲目崇拜   2016-01-26

    在加利福尼亚州北部,你经常会接到一种“奇怪的”电话。通常这是招聘人员打来的电话,他们想说服你加入他们的创业公司,因为他们觉得自己的公司很特殊,是独一无二的。

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  • 企业家容易犯的投资错误   2016-01-09

    创业的主要好处是可以实现财务自由。人们会出于很多原因进行创业,包括改变世界,但是所有的人都会意识到他们的行动可能会导致财务安全问题。

  • 如何寻找创业导师的思考   2016-01-08

    有了创业导师,他们的一句话就可以让我们少走一年甚至一生的弯路;一个建议,可能帮我们挽救几百万、上千万的损失,甚至是创业的成败!有了他们的真心帮助,创业成功的概率将扶摇直上。

  • 女性职场胜利的四部曲   2015-12-29

    精心打理的银发自然散在额头,妆容得体,衣着时尚,雷厉风行。《穿PRADA的恶魔》里塑造的女主编Miranda是公众视野和银幕上最经典的女性领导者形象之一。她野心勃勃,尖酸刻薄,为了事业无暇顾及家庭。

    Hulu全球研发副总裁诸葛越显然不是那一型的。

  • 从YouTube学到的十条经验   2015-11-29

    Shishir 去 MIT读书. 离开学校创立 Centrata, 去了微软, 2008年加入YouTube也做了6年。2008年YouTube比现在苦。在那时候,YouTube被Google收购认为成功的财务退出,但对Google不认为是成功的。所有媒体认为Google犯了错误,亿万富翁马克·库班直言不讳地说,只有“白痴”才会买YouTube,甚至Google自己也觉得YouTube不行。六年后斗转星移,在2014年的一个报道预估YouTube价值约400亿美元,几乎并和Uber齐平,也实现了规模盈利。

  • 21位极成功人士的睡眠习惯   2015-11-21

    睡眠是每个人都迫切需要的东西。随着研究人员越来越深入的揭示睡眠这一行为的目的,以及睡眠不足带来的危害,一夜好眠的重要性就变得越来越明了。一项由约翰霍普金斯大学的研究人员进行的新研究显示,不断被打断的长时间睡眠和安稳的短时间睡眠之间存在区别。你可能已经预料到了: 和总是间断的长时间睡眠相比,不被打扰的短短几小时睡眠对大脑更有好处。

  • 为何巴菲特希望孩子们趁早创业?   2015-11-21

    基于我所有的研究和经验,我得出的核心理念之一就是,人们需要趁早专注于自己的职业生涯,才能为日后的竞争铺平道路。去年,我们采访了一批高中生,发现他们已经开始参与志愿活动、争取实习机会,并树立自己的职业身份。鉴于网络上的知识、人脉和资源如此丰富,未来,我们无疑将看到更多的年轻企业家崭露头角。

  • 导师的力量:寻找导师,成为导师   2015-11-16

    作者Speider Schneider,之前是MAD杂志“Gang of Idiots”成员之一,为Disney/Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson, ESPN, Mattel, DC and Marvel Comics, Cartoon Network and Nickelodeon等知名公司设计产品。Speider是 Graphic Artists Guild委员会成员之一, GAG Professional Practices协会联合主席,以及Society of Illustrators成员。他的推特 @speider。

  • 最年老的导师是 Chuck?   2015-11-09

    Christopher Steiner 的隔壁住着一位 86 岁高龄的企业家 Chuck。这位耄耋老人年轻时就职于大企业,但苦于自己的新点子得不到应用。深感体制和创新的矛盾,Chuck 选择了创业,并在 41 岁时把自己的公司出售给联合技术公司(United Technologies),交易所得让他这辈子都不用再工作

  • 不同人生阶段,需要不同生涯导师   2015-10-23

    人们常说在职业生涯早期找到一位导师指点十分重要。但是我们不该止步于仅找到一位导师:在你的整个职业生涯中有太多值得向他人学习的地方,即使这些“导师”可能比你还要年轻。

  • 职场达人该具备的内外兼修   2015-10-21

    从自我能力的微观角度,你需要提升的能力分为心态、沟通、领导力三个层次,每个层次也各有三个模块,组成“能力内九式”;从企业运营的宏观角度,你需要学习的内容分为策略、计划、执行三个层次,每个层次各有三个模块,构成“运营外九式”。

    不过,上次公开课主要还是介绍这套体系的来龙去脉,没有将每个模块展开,这次就做个具体的展开,希望对大家有所帮助。如果想深入了解和参与学习这套武功,请点击文末链接。

  • 创业要想成功必须远离的五类人   2015-10-11

    创业是这个世界上最具有挑战性的事情之一,特别是创业初期你花费了大量的金钱、时间却还没有得到任何回报的时候。这个时候会有一大拨人跳出来表示不理解,甚至是表示了反对,告诉你目前从事的是多么愚蠢的事情。

  • 获得高薪工作的七大要素   2015-08-24

    高薪工作,是每个求职者对工作的追求。当然,高薪工作不仅与能力有关,也和你寻找机会的方式有很大的关系。在移动互联网时代,我们从传统的招聘网站开始往专业的移动招聘社交APP迁徙,甚至有直接在朋友圈上发布求职信息的。

  • 优秀员工离职的真正原因   2015-08-24

    你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口,真实原因是……

  • 领英创始人霍夫曼的16条人生经验   2015-06-22

    对于像LinkedIn领英创始人ReidHoffman这样的大忙人,他生活的每一个决定,都是一场权衡利弊的交易(Tradeoffs):你选择了做这件事,就意味着你要放弃其他一大堆事。你将这件事的优先级提高了,那么其他很多事的优先级都要靠后站。

  • 李开复修的死亡学分   2015-06-22

    两个月确诊,六个月的化疗时间,九个月的休养时间。李开复离开聚光灯和创新工场17个月。从最初认为自己活不到100天,到现在重返北京,被称为“青年导师”的李开复上了一堂深刻的死亡课。

    2015年6月13日晚上八点多,李开复正跟一个叫做“兄弟会”的组织,聚在北京郊区的一个酒庄里玩德州扑克。兄弟会的成员都是李开复创建的创新工场所投公司的创始人。

  • 离开麦肯锡是什么感受   2015-06-21

    加入麦肯锡是2005年7月,2015年4月17号是我在公司最后一天。那周我写了一封给公司同事的告别邮件,题目是 ”10 years in the blink of an eye” - ”转眼十年”。写的时候感觉十年前的事情好像就在昨天,许多人、许多事历历在目,像电影一样在脑子里过。邮件是英文的,有几个美国的同事回复,大意是 ”I don’t know you, but after reading your email, I wish I did” (我不认识你,不过看了你的邮件,我觉得要是认识你就好了)。说明邮件还足够煽情吧。不过我听到的最好的恭维,就是 ”这英文写作水平真是清华理工女生的骄傲!” 所以起点低很重要,呵呵。你要是有耐心看这封邮件,我稍后会发出来。

  • 如何确立自己的职业规划目标   2015-02-21

    当我们走进职场后,身边就会有不同的声音告诉我们如何做好职业规划。实际上,所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么,能做什么,可以做什么。当确定了这些因素之后,我们所需要的就只是努力奋斗而已。

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  • 拒签率高于美国大使馆的帝都创业圈子   2015-01-25

    刚从戈壁行走回来的中文在线总裁童之磊,是“摇篮计划”(下称摇篮)第一期学员。采访时,亚杰商会(下称亚杰)秘书长郭基梅(英文名May)告诉《创业邦》记者:“只要亚杰组织活动,童之磊必到,他特别支持,像这次‘即客出发’戈壁之行,他也去了,这次我们组织了30多位CEO,就是摇篮学员同行……现场你能感觉,这个圈子里大家真是有一种特别深的情感在。”

    标签: 帝都   创业   孵化器   

  • LinkedIn即将入华?!!   2014-02-17

    在LinkedIn进入中国后,能不能为了中国这个特殊的环境而改变,还是仅仅是把英文版的LinkedIn翻译成中国版?LinkedIn希望用中国市场讲故事,大街网们何尝不希望用LinkedIn来讲故事呢?

    在LinkedIn进入中国后,能不能为了中国这个特殊的环境而改变,还是仅仅是把英文版的LinkedIn翻译成中国版?LinkedIn希望用中国市场讲故事,大街网们何尝不希望用LinkedIn来讲故事呢?

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  • Nicholas C. Zakas:我得到的最佳职业生涯建议   2013-12-28

    尼古拉斯·泽卡斯( Nicholas C. Zakas)是一位前端大牛工程师,目前在 Box 公司任职,之前是在雅虎将近工作 5 年。在雅虎期间,他是雅虎首页的前端技术主管,并且是 YUI 库的贡献者。 Nicholas 编写的技术书有:《Maintainable JavaScript | 编写可维护的 JavaScript》、《Professional JavaScript for Web Developers | JavaScript高级程序设计》、《High Performance JavaScript | 高性能JavaScript》、《Professional Ajax》。

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  • 当同事暗算你   2013-12-26

    刚刚从克利夫银行的研究部调到投行部的马克•兰斯塔,下周一将要第一次在高管团队面前做陈述报告。整个星期,他都在准备幻灯片,可是他无法完工,因为他怎么也找不到前任留下的一份文件,里面有关于著名服装连锁零售公司米尔豪斯的重要信息。克利夫银行正试图将该公司发展为客户。

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  • 职场人一周哪天最辛苦   2013-11-28

    心理引言:如今,“星期一综合征”、“星期二认命症”、“星期三亢奋症”、“星期四倦怠症”、“星期五振奋症”等各种说法在网络中流行。在美国喜剧电影《朝九晚五》中也有这样的场景:三个职场白领每逢星期一就烦闷,需要到咖啡馆喝咖啡提神,而侍者总是这样打招呼:“又犯星期一综合了?”

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  • 惠普之道:信任高于利润   2013-11-27

    惠普的创始人比尔与戴维打造了一种以对员工发自内心的尊重为核心的管理哲学。这种哲学被称为惠普之道,它把团队协作、信任和冒险贯穿在整个组织之中,成为今日从星巴克到谷歌等大多数成功企业运营的模板。

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  • 乔布斯的老上司:怎样发现下一个乔布斯   2013-10-29

    雅达利创始人诺兰•布什内尔是少数曾经当过苹果联合创始人乔布斯老板的人。最近,他写了一本新书:《发现下一个史蒂夫•乔布斯》。他说,招人要看能力,而不是文凭。主要是要聘用那些有创造力、心态快乐的人。如果不快乐,他们就不可能非常优秀。

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  • 一位将军的危机处理之道   2013-10-10

    麦克里斯特尔曾是美军驻阿富汗总司令。2010年,《滚石》杂志一篇报道称他藐视总统,他的军旅生涯就此终结,由此遭遇了人生中最严重的危机。但他始终保持沉默,选择用行动来为自己正名。如今,这位四星上将已成功转型为咨询公司高管。他说,只有行动才能让人掌握决定权。

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  • LinkedIn高管:学习是一辈子的事   2013-10-09

    LinkedIn产品及用户体验高级副总裁迪普•尼沙尔说,学习是一辈子的事,毕业并不意味着终止学习。他不仅向前辈学习,而且向自己的失败学习。创办的第一家公司倒闭后,他从中发现了自己学习上的空白,及时填补了缺口。他告诫年轻人,求职如同冲浪,找准海滩,早晚能等到浪潮。

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  • MBA职场:提升自己的气质   2013-09-18

    一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫,如果胸无点墨,那任凭用在华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉。所以,如果想要提升自己的气质,做到气质出众,除了穿着得体,说话有分寸之外,就要不断提高自己的知识,品德修养,不断丰富自己。

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  • 与办公室政治高情商共舞   2013-09-16

    办公室政治,你在行吗?

    如果你第一个反应是眉头紧蹙,满脸无奈,甚至是嘴角一撇,很是不屑,那就糟糕了,因为这表示,在职场丛林中打拼的你,缺乏了一项关键的工作eq技能——政治意识(political sense)。而根据职场eq专家们的看法,这项能力往往会决定一个人的工作成就,是否就此“成了”(make it)、或是就此“毁了”(break it)。

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  • 职业导师解答:绿色行业就业率悄然稳步增长   2013-09-11

    国劳工部门预测,未来几年,理工类工作岗位的空缺将增加17%,其中,环境工程专业到2020年的就业将增长22%,高于平均水平。可以说,尽管绿色行业最近几年的发展声势有所减退,但可再生能源、水资源管理、可持续建筑技术和其他环保领域仍然在持续创造新的工作岗位。

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  • 职场五大终极难题的沟通技巧   2013-08-30

    涨工资,改评估,打报告,要资源,提意见,这五个话题堪称职场人士最难处理的问题,搞不好就会事与愿违。涉及到这类问题,怎么说往往比说什么还要重要。到底怎么谈?专家在这里给出了有效的技术指导。

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  • 实现成功升职的六大步骤   2013-08-26

    谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

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  • 六招化解职场压力   2013-08-23

    职场压力经常是我们离开一份工作的原因,并且很多人认为,这是由职业性质或者上司决定的,只要在这个公司一天,这些压力就不会减少。忍无可忍,无需再忍——这是我的来询者中约30%的人希望转换职业的原因。

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  • 让潜意识助力职场生涯   2013-08-19

    马尔茨认为潜意识有神奇的能力——只要你设立了一个目标,潜意识的制导系统就会帮助你接近并击中这个目标。我们都渴望“梦想成真”,根据马尔茨——美国著名心理医生的理论,其实宇宙是非常慷慨的,你的愿望一定会实现。问题是,你是否真的只有这样一个愿望?

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  • 职业导师解读高管演讲:语速与气场   2013-08-16

    着中国企业国际化,中国企业家和高级经理人对于商务演讲技巧和国际商务礼仪知识的需求逾显迫切。研究表明,面对持赞同意见者,放慢语速的说服效果更好。同理,面对反对者,语速慢,听众就有时间想出反对理由,也不易被说服。所以,面对兴致不高的听众,不妨加快语速。

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  • 优秀领导者必须具备的能力   2013-08-15

    做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板,实践证明往往是最缺乏战略远见的。

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  • 职场晋升记:坚持到底才是胜利   2013-08-09

    有人曾说:“与其花很多时间和精力去凿很多浅井,不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情,反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说,如果能在一个岗位上坚持更久,那么成功的几率更大。”

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  • 30句人生箴言 教你变身职场大赢家   2013-08-02

    无论是刚刚参加工作的社会新鲜人,还是渴望在事业中能更进一步的资深职场人士;无论是坐在办公室里的高级白领,还是怀才不遇辛勤奋斗在底层的劳动者,对于所有人来说,学会这些法则,都能对开辟未来的职业道路贡献一臂之力!

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  • 职业导师Alfresco掌门人:努力成就人生   2013-07-30

    Alfresco公司CEO道格•邓纳莱恩从来没有上过MBA,但他一直遵循着一个建议:要比别人工作更努力,同时要像老板一样思考和行事。不过,如果没有进军科技界,他的理想是和女儿们开一家三明治餐厅。他亲自掌勺,女儿们负责打理生意。

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  • 创业年代 快去寻求你的创业导师   2013-07-29

    如今我们工作的方式正经历着深刻的变化,这种变化影响着我们每一个人。这是一个自主创业的年代——每个人都希望自己成为老板。但这一趋势是否将带来一些不利方面呢?

      自主创业意味着对一些东西的放弃,比如医保,安稳的工作环境等。但有一样东西我们需要保留,那就是“导师的指导”,广义上讲,就是“辅导”。

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  • 做好职业规划 利于突破职业发展瓶颈   2013-07-25

    在工作了一段时间以后,产生一种困惑,处于一个瓶颈位置,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议,人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈,对自己的职业生涯重新进行规划,选择一份真正适合自己的工作。

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  • 优秀领导者必须具备的能力   2013-07-23

    做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板,实践证明往往是最缺乏战略远见的。



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  • 合肥职业指导室启用   2013-07-22

    市场星报报道,在高校毕业生公益招聘会举办的同时,位于合肥市就业服务中心二楼,全新的就业指导室也同步对外开放。对于找工作屡屡碰壁,或是限于求职困境的高校毕业生,在这里可以享受到一对一的职业指导

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  • 经理人职业发展高管导师项目举行   2013-07-17

    经理人职业发展高管导师项目在朗润园致福轩会议室举行了第四次活动。职业发展部聘请了联想控股人力资源部及联想管理学院副总经理兰曦先生作为高管导师,从HR高管的角度与同学们分享了他对在职MBA毕业生求职、职业发展的观察和建议。活动由职业发展部房莹老师主持。

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  • 职业导师ZocDoc创始人:不惧失败才能成功   2013-07-05

    在线医生预约网站ZocDoc是目前炙手可热的科技创新公司,但它也是公司创始人经历失败之后的成果。公司创始人塞卢斯•玛索乌米说,尝试后失败也要比不尝试强。我们从不害怕试验失败。每一次小小的失败将提醒我们应该做出哪些改进,以提供更好的体验。

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  • 《黑道家族》教你当领导   2013-07-02

    詹姆斯•甘多菲尼饰演的黑道老大托尼•斯普拉诺是一个天才的领导者。最近,托尼的饰演者甘多菲尼不幸去世,我们总结了这位黑帮老大的管理智慧,供今天的商界领袖们借鉴学习。

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  • 八旬人生导师离经叛道的职场忠告   2013-06-29

     斯蒂芬·波伦(Stephen Pollan)是一位离经叛道的人生导师和个人理财顾问。他也是一位律师。但我认为,他在纽约办公室桌子上放置的一个雕刻标牌,堪称完美地阐述了他的工作性质。这个标牌上写着:“专业的恐惧消除者。”

      83岁的波伦每次与客户面谈45分钟到1个小时,帮助这些客户处理他们面临或担心的职业难题,比如,被解雇后如何迅速恢复活力,怎样应对一位性情乖戾的老板,如何争取更多的遣散资金等等。通常情况下,他的建议都颇具挑衅性,不落窠臼,甚至可以说直言不讳(需要说明的是,我曾经是他的客户)。

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  • 如何找到自己的职业导师   2013-06-27

    在担任职业顾问期间,我发现了几种很少有人加以利用的有用资源。导师无疑名列其中。这实在是件令人惋惜的事。拥有一位导师可以大幅提升你的工作能力。

    导师都是些了不起的人。如果你肯花时间发展一段良好的导师关系,那么你不仅将获得知识和经验,而且还能拥有一位终生的朋友和潜在的商业伙伴。总而言之,有百利而无一害。

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  • 职场晋升的“黄金法则”   2013-06-26

    曾经,一部热映的《杜拉拉升职记》被称为是“中国女白领的职场生存手册”。职场如战场,生存不易,毕竟不是每个人都适合做杜拉拉,也不是每个人都做得了杜拉拉;职场又如舞台,想要在舞台上独领风骚,展现出最美的自己,需要讲究方法和谋略。

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  • 国外五大CIO导师谈职场经验   2013-06-24

    大约十年前,在职业发展的早期我就带领IT团队工作,当时我就积极参与公司的日常运营。我被告知去任职一个新的职位,当时因为我对新职位了解不多,不可避免的花费了很多时间。

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  • 如何成为一个优秀的产品经理   2013-06-14

    众所周知,Google是一个工程师文化很浓的企业,甚至可以说这种文化已经深入其企业基因。但是作为一个拥有几千人的公司,其管理同样非常出色。那么在Google如何才能成为一个优秀的产品经理呢?一些来自Google的前产品经理与工程师在 Quora上就这一问题进行了探讨。由于是Google这样的一个优秀的高科技公司,这些实践经验对于其它科技公司来说也具有参考意义。

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  • 职业社交类产品的探索之路   2013-06-14

    10月18日在 TECH2IPO 发表《活动类产品的探索之路》之后,受到一些同学的关注,同时也与几位大佬私下进行了探讨。《活动类产品的探索之路》与此文《职业社交类产品的探索之路》分为上下篇。若没看过上篇,请最好先看一下。下篇中沿用到上篇的观点,不会在此赘述,请见谅。此文为我2009年9月至2013年1月这3年来在职业社交类产品的探索和总结。或许活动类产品切入点太小,不足以引起大家的注意;或许有些同学会笑笑,这么个产品会有前途么?带着疑问,一起探索吧。

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  • 初入职场,新人需要知道哪些行为规范   2013-06-14

    一份全新的工作既是挑战又是考验。不过,对于那些初入职场的新人来讲,如何才能既做好自己的本职工作又可以借助其他方式出人头地?为引导那些刚入新环境的职员,前 Googler、现任风险投资人的 Hunter Walk 在 LinkedIn 上引用和总结了前时代明镜集团主席 Al Casey(1922-2004)的提出的“14准则”(Dos and Donts)作为前车之鉴

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  • 优士网融资遇冷,中国商务社交梦想破灭?   2013-06-03

    对所有LinkedIn的国内模仿者来说,如何成功复制这个模式仍然是一个未解之谜。加拿大人Dominic Panaloza如今也同样受到了打击。

      作为一个LinkedIn的忠实用户,私募出身的Dominic Panaloza发现中国市场上并没有一款成熟的商务社交网站时,他感到有些不可思议—由于工作的原因,他当时已经在中国生活了7年。就在LinkedIn开始盈利的2010年,他创办了LinkedIn的中国版本优士网,但现在,事实却和他想象的不一样。



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  • 经理人职业发展高管导师项目举行   2013-05-27

      5月11日晚,经理人职业发展高管导师项目在朗润园致福轩会议室举行了第四次活动。职业发展部聘请了联想控股人力资源部及联想管理学院副总经理兰曦先生作为高管导师,从HR高管的角度与同学们分享了他对在职MBA毕业生求职、职业发展的观察和建议。活动由职业发展部房莹老师主持。

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  • 张瑞敏:人不成熟的六大特征   2013-05-25

    人成熟与不成熟跟年龄没有关系,而是你能不能站在对方的角度去看待事物,就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人,还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。

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  • 导师制:先定位 后推行   2013-05-25

    判断一个企业是否适用导师制,与企业性质无关,与企业规模大小无关,也与行业无关,关键在于企业对于资源价值的排序、领导风格及文化导向、人力资源制度体系的支持三大核心因素。

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