从导师那里获益最多的4个窍门

2019-06-02

在你的领域找到一名导师是屡试不爽的晋升阶梯,既快速又稳固。从Oprah Winfrey到Jay Leno,这些成功人士一致证明,导师的作用可以有很大的差异,可以为你的工作带来一般的益处,也能够帮你成为伟大的人。(如果你有兴趣,O的早期顾问是桂冠诗人Maya Angelou,然而Leno曾有午夜先驱Johnny Carson的耳朵。)但是导师/学生关系的益处不局限在好莱坞。


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  • 创业成功必备的四大因素   2017-11-10

    在当今这个竞争激烈的社会中,我们一大部分人仍然想选择创业,拥有富人一样的生活,但是却很盲目,不知道从何做起,就算大脑中有了创业的想法,依然左右彷徨了一段时间最终悄无声息的放弃,那么今天我就为大家来讲解下走向成功的几个要素,我相信当你读完这篇文章的时候,将会对你有很大的帮助。甚至在不久的将来可以改变你目前的现状!

    标签: 创业   成功   人脉   朋友   企业   

  • 高考学霸与事业有成的关联   2017-06-14

    一年一度的高考翩然而至。考生们或金榜题名,或满怀伤感,都将步入人生的另一个阶段。学霸只会读书,情商低,不会经商?学渣就一事无成,无法逆袭?

    标签: 高考   学霸   事业   创业   

  • 坚持和积极:坚强装久了,就成真了   2017-05-20

    有一次,去按摩的路上遇到大雪,我骑自行车带着儿子不小心滑进了水坑里。我把他扶起来,自行车倒了,把自行车扶起来,他又倒了。等把他抱上自行车,走到医院,已经成了泥人。

    标签: 邹翃燕   北大   导师   

  • 导师说:职业规划与未来发展   2017-04-19

    有人说,职业规划就是告诉你适合干什么;有人说,职业规划就是帮你规划好人生路线,按部就班地做就能成功;有人说,职业规划就是由职场前辈给你传授经验。“职业规划”,如今已由学生及家长关注的就业视点发展成为全球教育的主导观念。

    标签: 职业规划   留学   公司   

  • SOHO办公模式日落黄昏   2017-04-03

    中国创业者最崇拜的就是自由式、咖啡厅式的谷歌办公环境。

      但现在,即使是一些以创新和开放著称的大公司,也开始逐渐召回自己的SOHO员工,让他们重新回归办公室,曾是SOHO办公先驱者的IBM,也不例外。为什么曾经流行的SOHO办公越来越衰落,甚至是创业公司的致命伤?

    标签: SOHO   办公   公司   

  • 张忠谋与台积电的前世今生   2017-03-21

    在商界,有这么一个人

    18 岁留学美国,进入哈佛大学

    21岁获美国麻省理工学院机械系硕士学位

    27岁站稳脚跟,进入德州仪器

    33岁获美国斯坦福大学电机系博士学位

    41岁获伯乐赏识

    让他登上了事业新高峰

    标签: 张忠谋   台积电   收入   公司   华为   

  • 最近火爆的CTO与CEO的股权撕逼大战   2017-02-24

    《大话西游之月光宝盒》里:至尊宝之所以没变成孙悟空,是因为他还没有遇见紫霞,那个给他三颗痣的人!

     而每一个程序猿在成为CTO之前,也都需要先遇上一个人,那个人会告诉他“我有一个能改变世界的好想法,就等你来写代码了!"

    标签: CTO   CEO   股权   创业   

  • 职业生涯需要不止一名的导师   2017-02-08

    这些日子人们知道找到一名导师的重要性。但找到一名导师也变得越来越稀缺。一项由哈佛商业学院教授Thomas DeLong与他的同事进行的深度调研发现:“我们交谈过的年龄超过四十岁的人都能在其职业生涯中说出一名导师的名字而年轻人不行。”

    标签: 导师   关系   领域   技能   

  • 美国总统川普不走寻常路的职业生涯历史   2017-01-29

    美国总统大选终于在2016年11月09日尘埃落定,自 1978 年以来第 4 次参选的共和党候选人川普(Donald Trump)成功当选“伯理玺天德”,由“陪跑者”逆袭成为“领跑者”正式入主白宫。而这一结果让希拉里的支持者震惊不已的同时,第一家庭成员令人艳羡的资质背景也被世人所注目。两位“千(尤)金(物)”所引发的焦点甚至盖过了川普,不遑多让。尤其长女伊万卡·特朗普在大选过程中也起到了至关重要的作用。

    标签: 川普   总统   

  • 职业生涯中该注意的职业素养   2017-01-11

    职业素养体现到职场上的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范;时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神;还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。

    标签: 素养   同事   工作   客户   

  • 2017年该不该跳槽呢?   2017-01-06

    做猎头来我被问得最多的问题,就是“我应该不应该跳槽?”,这个问题几乎每个月都会有人问我,但八成出现在年末岁初和八九月,在“金三银四”“金九银十”两个跳槽高峰期快到时。

    标签: 跳槽   工作   技术   价值   

  • 外派美国我所学到的   2017-01-03

    所有的企业、所有的个人都在谈计划和执行。其重要性毋庸置疑。我从我美国的工作经历也谈谈对这个的认识。

    标签: 计划   执行   机会   

  • 职场成功人士应该保持的习惯   2016-12-27

    职场成功人士的人之所以能够获得今日之地位,与他们多年来的生活习惯密不可分。不积跬步无以致千里。正是因为恪守某些挣钱的习惯,才积累了今日之财富。下面的这9个习惯来自我们这个时代的一些最成功的人士。不妨比较一下,看看你离成功还有多远。

    标签: 成功   工作   习惯   

  • Linkedin2016年中国人才趋势报告   2016-12-16

    只有13%的职场人士从事本行业超过20年,而全球平均水平是7%,北美地区则是28%。由于经济环境变化迅速,发展中国家人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家

    标签: 职场   社交   企业   

  • 名企的KPI剖析与职业规划的联系   2016-12-12

    军事化管理的高压之下,富士康的N连跳震惊世界。同时也让世界知道了华人处理工作压力极端方式。

    11月28日,来自亚马逊的华裔程序员因公司“达尔文主义”文化的管理缺陷,遭受“不公正待遇”,在向贝索斯(亚马逊CEO)与同事发送了一份电子邮件后,从公司总部的12层办公楼上跳下,身受重伤,所幸并未死亡。

    标签:  亚马逊   贝索斯   公司   裁员   互联网   硅谷   

  • 采购行业人士的职业发展规划经历   2016-12-02

    1982年我完成了我的本科学业,在中国完成了硕士学位。之后我很幸运地有机会到加拿大做一些研究项目,获得了我的博士学位,然后我就进入产业任职。在我念MBA的时候我已经是一家公司的高级经理,所以我并没有去争取这个学位,也不需要这个学位,但是我知道我需要知识。 一位来自于全球知名化工企业的亚太区采购总监的职业发展和鉴言。

    标签: 采购   经理   竞争   期望   外资   

  • 将沃伦-巴菲特的25-5法则运用到职业规划中   2016-12-02

    沃伦-巴菲特的25-5法则出自他给飞行教练麦克-弗林特的提议。这事可能不完全真实。沃伦-巴菲特建议麦克列出25个职业目标。然后,圈选出5个最重要的目标。

    但这样做的真正目的不是找到最重要的5个目标,而是要找出余下的20个目标,它们才是真正的问题。这些目标往往是你喜欢甚至纠结要去做的事情,是在你追寻五大目标的过程中牵扯你时间和精力的事情,是分散你追求事业的精力的最大因素。

    标签: 目标   职业   活动   

  • 职场不相信眼泪,要哭回家哭的原文及探究   2016-11-26

    如果要说通用的职场规则,只有一条,只要“敬业”就可以了。至于学会察言观色,帮老板取快递,那大概是“有中国特色”的职场观。

      咪蒙的《职场不相信眼泪,要哭回家哭》这两天火爆朋友圈。这篇文章源于咪蒙让实习生一天下楼拿好几趟快递,最后实习生受不了,给家里打电话哭诉。文章的核心看法是:进入职场,都要从打杂开始、要学会为上级和老板分忧,要坚强,不要到处诉苦。除非你能更强大(存款2000万),否则就要忍受。

    以下是原文及网上流行的讨论点:

    标签: 职场   实习生   老板   员工   公司   

  • 职场35岁瓶颈需警惕   2016-11-24

    你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。

    标签: 管理   职业   影响力   定律   影响力   

  • 如何迅速掌握公司最核心的业务   2016-11-13

    无论是职场新人,还是有多年工作经验的人,只要你到了一家新公司,都需要一段时间来适应。

    适应期的长短因人而异,少的需要1个月,多的甚至需要3个月,这个磨合期都是非常煎熬的。

    标签: 业务   环境   公司   

  • 职场菜鸟之欲火重生   2016-11-13

    为什么工作了许久仍被人称呼职场菜鸟?

    为什么有人比你小却能经常委以重任?

    为什么你努力了许久却看起来没有丝毫进步?

    标签: 公司   职场   工作   

  • 一个草根程序员如何进入BAT   2016-11-02

    LZ只能很遗憾的告诉你,LZ并不能让你成为大神,只能让你成为一个比大部分人优秀一点的程序猿。而且LZ自己现在都还没成为大神,如何能让你成为大神?

    但是,LZ可以手把手的告诉你,LZ作为一个非科班毕业,出身于三流大学的草根,是如何凭借自己的努力,进入到国内一流互联网公司的。

    标签: 程序员   程序猿   Java   服务   

  • 2016年9月9日ZARA创始人阿曼西奥·奥特加成为世界上最富有的人   2016-09-16

    安踏森马波司登……中国服装业TOP30,加起来都玩不过他!

    衣食住行是人类最基本的需求,服装行业拥有巨大的市场容量。事实上,服装行业是远比互联网行业更为庞大的市场。以中国消费者为例,一个3口之家一年用于购买互联网服务的费用通常不会超过2500元(以电信169套餐为计算指标),但用于衣物的支出远远大于2000元。

    标签: 奥特加   ZARA   Inditex   服装   产品   

  • 苹果运营销售模式真相探究   2016-09-09

    苹果创造了这个时代最受追捧的产品,很多人因此爱上了这家公司。对于这些人来说,“加入 Apple,和我们一道让世界变得更美好。”是一个无法拒绝的邀请。但对他们中的有的人来说,进入苹果零售店工作却并不那么Apple。

    标签: 苹果   零售   工作   

  • 导师网之人生导师的选择和职责   2016-08-27

    在导师的寻找上,我们似乎有一种误解,正如Sheryl所说,“关于导师的寻找对于女性来说近乎于对于白马王子的憧憬......只要找到合适的导师,就能更上一层楼,潇洒地成为女高管,从此过上幸福快乐的生活。” 导师的确很重要,可是很多时候我们过于强调导师的重要性而忽略了mentee本身的能力,以至于让她们带着依赖的心理去寻找导师。

    标签: 导师    朋友    问题   

  • 读千部创业心灵鸡汤,不如自己经历一场   2016-08-26

    创业前,我看过无数相关的文章,加上我的背景,自认为对创业已做好了充分准备,然而在自己亲身经历之后,发现实际情况大不相同,实际创业的艰难,远大于我们通过文章所获得的想象,无数已知的、未知的命题都需要解,无数有准备的、无准备的坑要踩,以下是我基于刚刚的那段创业经历,总结分享给大家的。

    标签: 创业   经历   股权   产品   技术   

  • 扎克伯格的人生导师Marc Andreessen   2016-08-24

    硅谷著名风投公司Andreessen Horowitz创始合伙人,掌管27亿美元资金。 投过Skype、Facebook、Twitter、Linkedin,扎克伯格的人生导师。 世界上第一个浏览器的发明者之一,90年代比肩比尔盖茨的天才少年。

    标签: 扎克伯格   Facebook   导师   Twitter   

  • 职业发展之保守秘密   2016-08-13

    可能是太想做个有趣的人吧,我在讲课时最喜欢分享的不是自己所谓“成功”的职场经验,恰恰相反,每次让我感到最激动的反而是去讲自己在过去20年职业生涯中那些失败的案例—而下面这个便是我在“如何搞定自己的老板”这节课上必讲的一个经典案例.

    标签: 秘密   职业   公司   

  • 冒险奇才理查德.布兰森   2016-07-05

    冒险未必能永久生存而过分谨慎根本无法生存他被评选为“英国最聪明的人”;他曾裸奔为自家公司产品进行宣传,是英国最抢镜头的“嬉皮士资本家”;他曾驾驶热气球飞越大西洋和太平洋;他曾在海湾战争时驾驶自己的飞机进入敌区解救人质;他是一个傲慢的暴发户,却同时是世界各大公司CEO的偶像。他是理查德.布兰森,维珍集团的董事长兼总裁,企业界的老顽童,世界上最富传奇色彩的亿万富翁。



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  • 软银的神话即将破灭,孙正义负债千亿   2016-06-13

    79亿美元、89亿美元、再到100亿美元……最近,日本软银集团接连三次调整了抛售阿里巴巴股票的数字。这可是软银第一次卖阿里,毕竟作为软银史上最重要的投资之一,阿里的成功让软银CEO孙正义在16年间获利超过1000倍。好好的阿里,为什么说卖就卖?其实孙老板这也是无奈之举:软银近来负债高达1000亿美元,卖阿里套现是为了降低负债规模。要知道,孙正义当年也是差点当上世界首富的男人,是什么让他沦落至此?今天,小M就来和你好好扒一扒他。

    标签: 软银   孙正义   阿里巴巴   雅虎   

  • 成功人士的七个共同点   2016-05-31

    为了写成我的新书《到达彼处:顾问之书》(Getting There: A Book of Mentors),我花了五年时间,采访了在世的最杰出的成功人士们(沃伦·巴菲特、迈克尔·彭博、安德森·库珀、萨拉·布雷克利、杰夫·昆斯、凯西·爱尔兰、莱斯·穆恩维斯等等)。

    标签: 职业   创业   失败   

  • 苹果看好印度制造   2016-05-24

    印度人喜欢称自己的国家为“IncredibleIndia”,寻求人生真谛的旅途中总少不了这一站。但如今,印度的标签中也许很快就要加上一个“MadeinIndia”了。无论是全球电子消费品代工巨头富士康,还是多次登顶全球市值榜的苹果近日都显示出了对印度的浓厚兴趣。上周六,苹果CEO蒂姆·库克在新德里会见了印度总理纳伦德拉·莫迪,并表示正在认真地考虑“将iPhone生产搬到印度的事情”。

    标签: 印度   中国   成本   制造   

  • 导师网呼唤华裔国际巨头老板   2016-05-12

    从微软 CEO 纳德拉到 Google CEO 皮柴,近几年来美国顶级科技公司当中出现了越来越多印度裔高管。他们的人生轨迹是怎么样的?是什么让他们成为了那些巨无霸科技公司的掌权人?美国科技行业在印度人的管理下将走向何方?我们将在人物系列中为你讲述他们的故事。

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  • 巴菲特和令人震惊的10个事实   2016-05-01

    巴菲特在1941年购买了人生中第一只股票。随后的事实证明,“股神”在入市之初并没有新人的好运气。当年,他给自己和妹妹买了石油企业Citgo的优先股,但只有区区3股,均价38美元。随后,该股股价暴跌近30%。等它终于回升到40美元的时候,巴菲特赶紧将它抛了。不过,就在几个月之后,这只股票飞涨到了200美元……

    标签: 巴菲特   股票   资产   

  • 职场师徒关系必须避免的5大误区   2016-04-16

    一个人在职业发展的不同时期会有不同的导师,甚至会同时有多位导师,如果你能够意识到这一点,也许可以帮助消除压力。或许一个人可以指导你如何处理工作生活平衡问题,另一个人则可能给你介绍重要的潜在客户。

    标签: 职场   导师   

  • 曾经脑子进水现在流泪   2016-04-12

    许多人应该对Adam D'Angelo这个名字不会陌生,他是 Facebook第一任CTO,也是Quora创始人,曾被《财富杂志》誉为科技界最聪明的人之一。在度过Facebook的艰苦创业期之后,很多人觉得这时候的Adam已经赚够了一辈子钱可以开始享受“退休后”的人生了,但他却因为感受不到更多的变化和挑战而“太疲惫”,决定从这份所有人眼中的“好工作”中脱身而出,开始了第二次创业——Quora(美国知名问答网站)。

    标签: 工作   职业   工资   

  • Google创始人拉里·佩奇的传奇人生   2016-03-21

    拉里佩奇可谓是世界上最有影响力的人之一。他是一位看似奇怪,但言辞犀利的电脑科学家,同时也是谷歌的创始人之一,目前管理谷歌的母公司alphabet。 他是如何走到今天这一步的?

    标签: 佩奇   Google   创始人   

  • 85后产品经理的涅磐重生   2016-03-11

    85后产品经理郑飞科宣布要杀入物流行业时,身边的人都惊呆了。

    因为,物流过去被称为镖局生意,即便在今天,也是一个最江湖气的生意。人多难管,还是外勤。



    标签: 产品经理   物流   快递   

  • 30岁时的职业规划建议   2016-03-07

    人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。

    标签: 职业规划   问题   客户   

  • 怎样鉴定靠谱的创业公司   2016-02-28

    在你加入创业公司之前,你要把自己看作是一位风险投资家。你要确保你的投资(时间)可以得到丰厚的回报。对于你来说,回报有多种方式:学习到有价值的技术,建立强大的人脉,快速的职业发展或者通过期权挣大量的钱。

    标签: 创业   公司   团队   

  • 创业公司高管所需要的技能   2016-02-26

    好的创业者总是乐于学习。而如果你正好在创业公司工作,这个道理也是一样。创业也好、自我成就也好,埋头努力是不够的,亦需要抬头望望窗外之事。良好的方法论,能让你披荆斩棘,走得更远。

    标签: 创业   技能   数据   产品   

  • 全球制造业十强   2016-02-23

    制造业直接体现了一个国家的生产力水平,是区别发展中国家和发达国家的重要因素,制造业在世界发达国家的国民经济中占有重要份额。我国制造业作为国家的支柱产业,一直保持较好的发展态势。然而,在全球制造业排行榜前十中,却没有我们国家的身影,这是一个遗憾更是未来发展的动力。

    标签: 制造   设备   诺贝尔   美国   

  • 创业/投资唯一最重要的事   2016-02-23

    最核心指标方面:“团队”、“产品”和“市场”也表现各异。团队,有的好到逆天,有的烂到出奇;产品,有的是工程精品,有的为破铜烂铁;市场,有的红红火火,有的死气沉沉

    标签: 团队   产品   市场   创业   

  • 如何让初创员工留存率达 95%   2016-02-21

    加入初创公司后,没日没夜的加班,拿的却是微薄的工资,每一次托着下巴听着公司老板在那儿「画饼」,一次次希望落空。更要命的是,当公司好不容易找到了市场产品契合点,每一天你都能看到陌生的面孔,穿着笔挺的西装走进你熟悉的办公室,仿佛这才是他们的主场!

    标签: 员工   公司   部门   留存率   离职   

  • 2016年全美最具前景职业20强   2016-02-20

    美国新闻与世界报道最近出版了一篇文章,根据工资,需求人数等信息为求职者总结了一份2016年的最佳职业排名。各位读者也可以对应下自己的职业。

    标签: 经济   职业   前景   

  • 创业失败的10个可能原因   2016-02-15

    硅谷创业公司孵化器Y Combinator的联合创始人,他在本文中为创业者分析了十点创业失败的原因,与君共勉。

    标签: 创业   筹资   

  • 犹太人富过300年的财富教育时间表   2016-02-15

    “小娃娃,拿钱干什么!你要买什么,跟粑粑麻麻说就可以了。这些钱,你拿着,会弄丢的!”任何时候,无论逢年过节,还是生日庆典,只要小孩子收到亲友的礼金,立刻会被粑粑麻麻用前面这些话“套”走,留给孩子的却是茫然无语、无助自卑…之后,孩子会用任性贪婪、撒谎哭闹…来回敬粑粑麻麻。实际上,对孩子的财富教育应该越早越好,只有这样才能培养出自信、节制、诚实、勤劳的孩子。



    标签: 犹太人   财富   教育   

  • 2016中国最有前途的十大高薪职业   2016-02-05

    每个人都希望找到一份既高薪又有前景的工作,虽然每个职业都有各自的优劣势,但是在综合考虑行业前景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛 的基础上,我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。

    标签: 高薪   薪酬   规划师   营销师   研发师   

  • 雅虎当前所面对的困境   2016-02-03

    2月2日雅虎将公布其最新的财报数据,据外媒援引知情人士的消息称,梅耶尔计划在财报电话会议上讲述其下一步战略计划,然后评估股东的反应。

    标签: 梅耶尔   收购   整合   雅虎   

  • 给乔布斯等大佬打工的感受   2016-01-31

    人们往往会将社会中顶尖的领导人理想化:他们无所不能、百折不挠、雄才韬略、锐意进取,甚至还带有一点点病态的偏执。这样的形象在很多杂志媒体上面屡次出现。

    标签: 大佬   打工   领导   员工   

  • 老板与经理的职责和角度区别   2016-01-28

    曾经看过这样一则故事,讲的是职业经理人和老板的区别。

      一天,职业经理人跟随老板赶路,路过井阳冈时,在当年武松喝酒的酒店里吃饭,店家同样告诉他们前面有老虎,建议他们停留几日,结伴而行以减少风险。但如果他们停留,将耽误时间,丧失市场机会,损失会很大。

    标签: 老板   经理   

  • 不要搞创业盲目崇拜   2016-01-26

    在加利福尼亚州北部,你经常会接到一种“奇怪的”电话。通常这是招聘人员打来的电话,他们想说服你加入他们的创业公司,因为他们觉得自己的公司很特殊,是独一无二的。

    标签: 创业   崇拜   

  • 辞退那些公司里最“贵”的人?!!   2016-01-26

    影视大咖葛优有句经典语录:“21世纪最贵的是什么?人才!”这句话放在生活中,被不少HR给改为“21世纪最贵的是庸才!”

    2014年7月10日,凯恩咨询创始人王挺造访商界传媒。王挺自称“砖头派讲师”、“折腾派创业者”,时不时蹦出口头禅“我本将心向明月”。



    标签: 辞退   公司   

  • 能用钱解决的事就别用股份   2016-01-11

    创业是有地缘之说,我一直认为创业和喝红酒一样是有时间的,是有地域的,时间和地域是非常重要的,哪一年创业就和哪一年的红酒一样,它是完全品质不一样,在哪个产地也是完全不一样,这是非常重要的决定。

  • 招聘的半自动化小时代   2016-01-09

    对于初创公司来说,招人总是一件头疼的事情。硅谷一家名为HireTeamMate的公司将招聘实现自动化、机器化,帮助雇主主动出击,将传统2-3个月的招聘周期缩短到2.5周。

  • 企业家容易犯的投资错误   2016-01-09

    创业的主要好处是可以实现财务自由。人们会出于很多原因进行创业,包括改变世界,但是所有的人都会意识到他们的行动可能会导致财务安全问题。

  • 职场赢家的过人之处   2016-01-08

    两个人同时竞争一个职位,一个拥有完美简历,一个简历普通但拥有激情和毅力,谁是更具价值的那个?

  • 如何寻找创业导师的思考   2016-01-08

    有了创业导师,他们的一句话就可以让我们少走一年甚至一生的弯路;一个建议,可能帮我们挽救几百万、上千万的损失,甚至是创业的成败!有了他们的真心帮助,创业成功的概率将扶摇直上。

  • 破解百般折磨的“职场冷暴力”   2015-12-29

    最近看到过一个令人瞠目结舌的数据,在职场中有近七成人遭遇过冷暴力,而这七成人中又以女性居多。在这个离职率居高不下的社会,越来越多的人因为冷暴力而被迫离职。

  • 女性职场胜利的四部曲   2015-12-29

    精心打理的银发自然散在额头,妆容得体,衣着时尚,雷厉风行。《穿PRADA的恶魔》里塑造的女主编Miranda是公众视野和银幕上最经典的女性领导者形象之一。她野心勃勃,尖酸刻薄,为了事业无暇顾及家庭。

    Hulu全球研发副总裁诸葛越显然不是那一型的。

  • 成为顶尖人物或成为其小弟   2015-11-30

    要么成为这个时代的顶尖人物,要么跟随顶尖人物,没有第三条选择。为什么讲小米?把一个案例推到极致之后,对人心的打动是非常深刻的。

  • 从YouTube学到的十条经验   2015-11-29

    Shishir 去 MIT读书. 离开学校创立 Centrata, 去了微软, 2008年加入YouTube也做了6年。2008年YouTube比现在苦。在那时候,YouTube被Google收购认为成功的财务退出,但对Google不认为是成功的。所有媒体认为Google犯了错误,亿万富翁马克·库班直言不讳地说,只有“白痴”才会买YouTube,甚至Google自己也觉得YouTube不行。六年后斗转星移,在2014年的一个报道预估YouTube价值约400亿美元,几乎并和Uber齐平,也实现了规模盈利。

  • 海尔的企业组织设计师   2015-11-26

     从上世纪90年代末到海尔采访张瑞敏,至今我们相识已经十六、七年。1999年我写过《张瑞敏:超越无止境》;2003年也写过《海尔SBU的效度与限度——与张瑞敏商榷》,运用科斯的公司理论讨论海尔变革的边界与成本问题,张瑞敏后来在CEO讲话中回应说,互联网可以解决过去解决不了的一些管理问题。我受张瑞敏影响最深的地方,是他“自以为非”的理念,就像他常说的,没有成功的企业,只有时代的企业,我们现在的一切探索都是在进行之中。

  • 为何巴菲特希望孩子们趁早创业?   2015-11-21

    基于我所有的研究和经验,我得出的核心理念之一就是,人们需要趁早专注于自己的职业生涯,才能为日后的竞争铺平道路。去年,我们采访了一批高中生,发现他们已经开始参与志愿活动、争取实习机会,并树立自己的职业身份。鉴于网络上的知识、人脉和资源如此丰富,未来,我们无疑将看到更多的年轻企业家崭露头角。

  • 导师的力量:寻找导师,成为导师   2015-11-16

    作者Speider Schneider,之前是MAD杂志“Gang of Idiots”成员之一,为Disney/Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson, ESPN, Mattel, DC and Marvel Comics, Cartoon Network and Nickelodeon等知名公司设计产品。Speider是 Graphic Artists Guild委员会成员之一, GAG Professional Practices协会联合主席,以及Society of Illustrators成员。他的推特 @speider。

  • 无比压抑的中层经理们   2015-11-10

    不上不下、左右为难就是柯克•吉拉德(Kirk Girard)对中层经理面临的问题的形容。“感觉就像在炼狱一样。”作为加州圣克拉拉县(County of Santa Clara)地方政府的一名规划经理,他觉得自己正在寻找目标,“试着找到我在组织内的角色定位”。这使他常常沮丧得“咬牙切齿”。

  • “领导者”与“管理者”的不同   2015-11-10

    “我的工作就是让所有人都明白,世上没有不可能之事。这是领导与管理之间的不同,”亚历克斯•弗格森爵士(Sir Alex Ferguson)的新书《领导力》(Leading)的封底上写道。

  • 最年老的导师是 Chuck?   2015-11-09

    Christopher Steiner 的隔壁住着一位 86 岁高龄的企业家 Chuck。这位耄耋老人年轻时就职于大企业,但苦于自己的新点子得不到应用。深感体制和创新的矛盾,Chuck 选择了创业,并在 41 岁时把自己的公司出售给联合技术公司(United Technologies),交易所得让他这辈子都不用再工作

  • 沃伦·巴菲特也需要一位导师?   2015-11-09

    不要变得太过依赖于自己的观点,要不然你就会错过深入了解那些与你有着不同人生观,或是比你更高瞻远瞩的人的观点的机会。

  • 俞敏洪:相貌与成功论的关系   2015-11-02

    俞敏洪:所以,不管长相如何,都能取得成功。但不管是男是女,最重要的是自己内心世界的丰富,自己风度和气质的培养,自己胸怀的扩展以及对理想目标坚定不移的追求。随着年龄的增加,这些会慢慢变成你的智慧,所有这一切构成你成功的真正的本质。

  • 职业生涯规划五要素   2015-11-01

    职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划、调整再规划是一条必经之路。

  • 不同人生阶段,需要不同生涯导师   2015-10-23

    人们常说在职业生涯早期找到一位导师指点十分重要。但是我们不该止步于仅找到一位导师:在你的整个职业生涯中有太多值得向他人学习的地方,即使这些“导师”可能比你还要年轻。

  • 初涉职场的牛犊提升职场素养   2015-10-21

    我初入职场的那段时日,真是一段充满了“冲击”、“慌乱”、“困惑”、“挫折”,纠缠交织的跌撞过程。1980年,我刚从台湾大学法律系毕业,立刻踏入了职场。当时,因法学知识及日文造诣尚佳,被一家专攻涉外法务的国际律师事务所录用,成为这家事务所雇用的第一位女性专职法务助理。只是,还没来得及为获得这份好工作而开心,我就陷入了严重的自我怀疑之中。在学校里备受师长肯定的我,何以在进入职场后,竟显得拙笨粗心、动辄得咎,成了让人避之唯恐不及的二愣子?从小自认甚少胆怯的我,第一次惊觉自己对所处情境“无所适从”,那真是一段很震撼的慌吓经历。

  • 新升职管理层经理们的六大陷阱   2015-10-11

    如果你刚刚步入管理层——恭喜!但是,更高的职位意味着更重的责任,你是否同时也感到不知所措?别怕,即便是你的主管和同事也没指望你做到完美。 下面提到的这些陷阱,即便最被看好的管理者,也有很大概率栽进去。

  • 为何王思聪成不了企业导师   2015-10-11

    不少创业者对王思聪有一种膜拜之情,甚至已经将王思聪当成了中国的”巴菲特“。但事实上,王思聪创业是草根创业者学不来也完全不必学的案例,膜拜王思聪对于草根创业并无益处。

  • 强人告诉你,好老师好导师对你的影响   2015-09-11

     美丽的鲜花、美好的祝福、温暖的拥抱……10日,是一年一度的教师节,在深圳很多幼儿园、中小学,学生们用各自的方式感谢平时辛勤教育自己的老师。

  • 每个职业人都应该有职业导师   2015-08-24

    “你有职业导师吗?”对这个问题,多数人会反问:“什么是职业导师?”的确,这个名词在国内还颇为新鲜。明证是当初我用孤狗(google)拿中文搜索了一通,资料寥落得很。后来搬出人家的原名——metor 来找,职业导师的形象马上鲜活了起来。

  • Uber和Linkedin能帮Airbnb哪些经验?   2015-08-24

    “去纳斯达克敲钟的创业者很多,但能在中国落地好一个外企的互联网项目,目前还没有。”大家都有机会争第一。

  • 获得高薪工作的七大要素   2015-08-24

    高薪工作,是每个求职者对工作的追求。当然,高薪工作不仅与能力有关,也和你寻找机会的方式有很大的关系。在移动互联网时代,我们从传统的招聘网站开始往专业的移动招聘社交APP迁徙,甚至有直接在朋友圈上发布求职信息的。

  • 优秀员工离职的真正原因   2015-08-24

    你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口,真实原因是……

  • 领英创始人霍夫曼的16条人生经验   2015-06-22

    对于像LinkedIn领英创始人ReidHoffman这样的大忙人,他生活的每一个决定,都是一场权衡利弊的交易(Tradeoffs):你选择了做这件事,就意味着你要放弃其他一大堆事。你将这件事的优先级提高了,那么其他很多事的优先级都要靠后站。

  • 李开复修的死亡学分   2015-06-22

    两个月确诊,六个月的化疗时间,九个月的休养时间。李开复离开聚光灯和创新工场17个月。从最初认为自己活不到100天,到现在重返北京,被称为“青年导师”的李开复上了一堂深刻的死亡课。

    2015年6月13日晚上八点多,李开复正跟一个叫做“兄弟会”的组织,聚在北京郊区的一个酒庄里玩德州扑克。兄弟会的成员都是李开复创建的创新工场所投公司的创始人。

  • 你未必知道的十大职场陷阱   2015-06-21

    弓形虫,是寄生性生物,已确定的宿主是猫,而携带者则包括多种恒温动物。最近科学家研究发现,携带弓形虫的老鼠,不再害怕猫,甚至敢于主动走近。遗憾的是,弓形虫放大了老鼠的胆量,却没有改变它的战斗力,终究难逃被猫捕食的命运。

  • 离开麦肯锡是什么感受   2015-06-21

    加入麦肯锡是2005年7月,2015年4月17号是我在公司最后一天。那周我写了一封给公司同事的告别邮件,题目是 ”10 years in the blink of an eye” - ”转眼十年”。写的时候感觉十年前的事情好像就在昨天,许多人、许多事历历在目,像电影一样在脑子里过。邮件是英文的,有几个美国的同事回复,大意是 ”I don’t know you, but after reading your email, I wish I did” (我不认识你,不过看了你的邮件,我觉得要是认识你就好了)。说明邮件还足够煽情吧。不过我听到的最好的恭维,就是 ”这英文写作水平真是清华理工女生的骄傲!” 所以起点低很重要,呵呵。你要是有耐心看这封邮件,我稍后会发出来。

  • 以投资人的视角做职业选择   2015-06-16

    这几天在北京到处霸面,仔细想想,其实不管是创业当合伙人还是找工作,我们要考虑的和VC并没太大区别。

    投资人有的是钱;我们有的是时间和能力。投资人用钱换来的,是公司的股份,期许的是未来的增值空间或者我们常说的上市;我们用时间换来的,是与能力相匹配的薪水,期许的是未来的发展空间,一份事业或者一个安稳的生活。

  • Snapchat CEO 的职业箴言   2015-06-16

    年仅24岁的Snapchat CEO Evan Spiegel并不是生来就是一个温文尔雅、心思缜密的绅士。

  • WonderSkool :年轻人的职业导师   2015-06-10

    旨在帮助学生根据他们的能力和兴趣做出职业选择。良好的职业规划可以成就一个人的终生,向上人带你了解这款职业导师软件,看看有哪些可取的创业经验。

  • 职业生涯规划大时代已经到来   2015-05-15

    职业生涯规划(职业规划)现在已经是网络热词。打开搜索引擎,你可以找到太多有关职业规划的内容。职业规划竞赛在大学里开展得也是如火如荼,“我的专业是工商管理,希望在大学毕业后五年成为一个部门经理,十年后成为公司总经理,我在大学的计划是……”诸如此类的职业规划书在大学生里数不胜数。但是临近毕业或者毕业几年之后,和大学生交流职业规划的结果,大多认为不切实际,无法实现。理想很丰满,现实很骨感。

  • 拒签率高于美国大使馆的帝都创业圈子   2015-01-25

    刚从戈壁行走回来的中文在线总裁童之磊,是“摇篮计划”(下称摇篮)第一期学员。采访时,亚杰商会(下称亚杰)秘书长郭基梅(英文名May)告诉《创业邦》记者:“只要亚杰组织活动,童之磊必到,他特别支持,像这次‘即客出发’戈壁之行,他也去了,这次我们组织了30多位CEO,就是摇篮学员同行……现场你能感觉,这个圈子里大家真是有一种特别深的情感在。”

    标签: 帝都   创业   孵化器   

  • 创业公司中最受青睐的圈子   2015-01-25

    著名心理学家凯莉在人格认知理论中指出,其实不论事实怎样,认知才是关键,心理障碍的偏差根源是认知偏差。

      一个最明显的体现就是,在发年终奖时,很多人都会为同属于一个部门的同事多拿了一点而愤愤不平,对于其它部门拿到多几倍的钱也没有太多的感觉。

      这种现象的产生,很多程度上源自于攀比的局限性,即大家往往会局限于圈子之内而看待事物,即便已经知道自己的这种攀比行为在精神上所付出的代价要远远超过实际物质价值的本身。

      所以,如何能够跳出囹圄,找到一个更大的“圈子”并且能够早早的站住脚则是关键所在。

    标签: 创业公司   青睐   圈子   

  • 职业能力导师谈10条面试禁忌   2015-01-03

    企业面试是对应聘人员工作能力和人性素质的一个全方位的考测,只顾及其中任何一方面都是难以满足企业的需求的。很多应届毕业生都是第一次面临找工作和面试的压力,毫无头绪地到处投递简历参加面试是一种普遍现象,但是却很少有人对面试中出现的问题和自己的成败有所总结。



    标签: 导师   禁忌   

  • LinkedIn即将入华?!!   2014-02-17

    在LinkedIn进入中国后,能不能为了中国这个特殊的环境而改变,还是仅仅是把英文版的LinkedIn翻译成中国版?LinkedIn希望用中国市场讲故事,大街网们何尝不希望用LinkedIn来讲故事呢?

    在LinkedIn进入中国后,能不能为了中国这个特殊的环境而改变,还是仅仅是把英文版的LinkedIn翻译成中国版?LinkedIn希望用中国市场讲故事,大街网们何尝不希望用LinkedIn来讲故事呢?

    标签: LinkedIn   

  • 疯狂的中国式企业家培训 三五万听几天励志课   2014-02-12

    在当今的民营企业家教育培训领域,思八达集团创始人刘一秒有着教父一样的光环。“我们所服务的是一个没人管的群体——中国的中小民营企业家们。”2013年底的一天晚上,刘一秒在广州花都一家酒店里对记者侃侃而谈。他认为,民营企业家们遇到的普遍问题是,所受的教育程度不高,在企业成功后,无法正确地处理企业和社会的关系。

    标签: 企业家   培训   励志   

  • 科技业实习月薪大比拼:苹果4900美元 谷歌5700   2013-12-29

    美国经济逐渐恢复元气,而以互联网为先锋的科技公司,对此轮经济复苏立下汗马功劳。与此同时,科技公司对人才的争夺,也日益激烈。招募优秀大学生充当实习生,成为科技公司争夺人才的一个策略,它们可以提前仍大学生“据为己有”,因此各大科技公司给实习生开出了丰厚的薪资,最高者达到每月六七千美元,这可是美国工薪族月薪的两倍之多。

    标签: 科技   实习月薪   

  • Nicholas C. Zakas:我得到的最佳职业生涯建议   2013-12-28

    尼古拉斯·泽卡斯( Nicholas C. Zakas)是一位前端大牛工程师,目前在 Box 公司任职,之前是在雅虎将近工作 5 年。在雅虎期间,他是雅虎首页的前端技术主管,并且是 YUI 库的贡献者。 Nicholas 编写的技术书有:《Maintainable JavaScript | 编写可维护的 JavaScript》、《Professional JavaScript for Web Developers | JavaScript高级程序设计》、《High Performance JavaScript | 高性能JavaScript》、《Professional Ajax》。

    标签: 职业生涯   建议   职业历程   

  • 当同事暗算你   2013-12-26

    刚刚从克利夫银行的研究部调到投行部的马克•兰斯塔,下周一将要第一次在高管团队面前做陈述报告。整个星期,他都在准备幻灯片,可是他无法完工,因为他怎么也找不到前任留下的一份文件,里面有关于著名服装连锁零售公司米尔豪斯的重要信息。克利夫银行正试图将该公司发展为客户。

    标签: 同事   暗算   职场   同事   

  • 水土不服的导师制?   2013-12-26

    南科集团人力资源副总裁高天收到了公司商用软件事业部部长王大海“要求废止导师制”的邮件,原来,王大海手下项目一组的经理李牧然被竞争对手公司重金挖走了,还带走了年初分派给他的2名徒弟。他们这一走,不光拖延了项目进度,还严重动摇了军心,其他项目组被搅得人心惶惶。高天望着那封邮件中“导师制”这三个字,突然脑海中浮起四个大字“水土不服”——这不正是南科集团推行导师制的现状吗?!

    标签: 导师制   导师   企业   咨询管理   

  • 打造最佳职场的秘诀   2013-12-04

    盖洛普最新调查显示,全美1亿全职员工中积极投入现有工作的仅占三成,而工作热情缺失每年导致的生产力损失高达4500-5500亿美元。如何打造良好的工作环境和氛围,提高员工的工作效率和专注度?最佳职场研究所研究了谷歌、联邦快递等佼佼者的经验,发现了它们的秘诀。

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  • 职场人一周哪天最辛苦   2013-11-28

    心理引言:如今,“星期一综合征”、“星期二认命症”、“星期三亢奋症”、“星期四倦怠症”、“星期五振奋症”等各种说法在网络中流行。在美国喜剧电影《朝九晚五》中也有这样的场景:三个职场白领每逢星期一就烦闷,需要到咖啡馆喝咖啡提神,而侍者总是这样打招呼:“又犯星期一综合了?”

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  • 惠普之道:信任高于利润   2013-11-27

    惠普的创始人比尔与戴维打造了一种以对员工发自内心的尊重为核心的管理哲学。这种哲学被称为惠普之道,它把团队协作、信任和冒险贯穿在整个组织之中,成为今日从星巴克到谷歌等大多数成功企业运营的模板。

    标签: 职业规划   职业导师   职场   管理   惠普之道   

  • 职场交流:四种职场中的有力武器   2013-11-22

    职业生涯的成功并非易事。即使在公司发展最好的阶段,公司中仍然充满了变数、平衡和有限的提升空间等等障碍阻挡着人们的晋升道路。所以许多人在寻找职场中能够让自己脱颖而出的方法,那么除了做好本职工作外,我们应该还要关注什么呢?以下四种武器,也许会对我们的职业生涯有所启示。

    标签: 职业规划   职场   职业导师   

  • 高盛CEO:金融危机让我认清自己   2013-11-19

    2008年金融危机期间,高盛公司因为做空住房按揭业务备受指责,还遭到了监管部门的调查。回首往事,公司CEO劳埃德•布莱克费恩表示,2008年的金融危机和后续的影响曾让他考虑退出,但最终还是坚持了下来,结果发现危机让他变得比以前更优秀,更能承受压力。

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  • 随时保持危机感   2013-11-13

    从2005年开始,均瑶集团将旗下诸多业务进行合并、转让或出售,比如砍掉了出租车、白奶等业务,并确立了向现代服务业转型。但在转型之路上,均瑶集团走得很自然,没有进行变革式转型。在“第一做久、第二做强、第三做大”的战略发展理念指导下,其实我们一直在做调整和创新,不是今天想到转型才开始进行转型的。

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  • 为什么说今天的CEO比前辈更优秀   2013-11-07

    前美国财长和前高盛CEO汉克•鲍尔森认为,我们正处于一个杰出CEO人才辈出的黄金时代。确实如此,苹果的乔布斯、亚马逊的贝佐斯、海尔的张瑞敏,他们都是这个时代优秀CEO的代表。为什么说当代CEO比前辈们更优秀?理由有三个。

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  • 歌莉娅:传统服装企业如何做电商?   2013-11-06

    随着互联网的发展,传统企业电商之路的趋势不可逆转。歌莉娅作为传统企业进军电子商务领域,最根本的改变不在于互联网这个渠道,而是因为互联网改造了整个企业的组织结构以及流程:在传统的企业管理中,从公司高层进行决策、低层执行的架构,改为低层进行决策、高层提供支持的架构。

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  • 职业生涯中的五个坎该如何跨越   2013-11-04

    工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知



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  • 乔布斯的老上司:怎样发现下一个乔布斯   2013-10-29

    雅达利创始人诺兰•布什内尔是少数曾经当过苹果联合创始人乔布斯老板的人。最近,他写了一本新书:《发现下一个史蒂夫•乔布斯》。他说,招人要看能力,而不是文凭。主要是要聘用那些有创造力、心态快乐的人。如果不快乐,他们就不可能非常优秀。

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  • 浅谈高薪跳槽背后的“三大”隐患   2013-10-28

    从管理学的角度来深入分析,人都是经济体,不论职位的高低,都会被社会的某种利益所驱动,利益驱动中又可分为二个层面,一是物质利益,二是精神利益。当人所处在不同的发展阶段时内心所需求的标准是不一样的,人们常说,知足者常乐,但往往人们对知足的理解却千差万别,很难做到让自己能够知足、满足。在职场中为什么许多职业经理人感到无比的辛苦与疲惫,就是因为对金钱的欲望太大,原本在一个公司做的好好的,很稳定的,却在利益面前挡不住金钱的诱惑,放弃了稳定的公司投入充满陷阱的阵营之中,虽然跳槽是很多职业经理人的加薪工具,但同时也是影响职业经理人的百病之源。

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  • 波士顿马拉松爆炸案给危机管理的启示   2013-10-24

    波士顿马拉松爆炸事件中,3人当场死亡,但送到医院的264名伤员全部得以幸存,当地一家医院高效的应急响应机制在其中发挥了决定性的作用。它的经验教训对于人们有效的管理突发危机极具参考价值,而其核心就是悉心管理团队和信息流。

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  • 耿军:演出产业整合者   2013-10-23

    聚橙网围绕线上目标市场的客户特征,针对性地在线下开拓上游产品资源,进而在线上推广,全面整合了上游的演出产品研发,中游的演出经纪以及下游的媒体营销、演出票务和场地运营,通过连锁经营的方式扩大规模,最终完成对整个演出产业链的整合。

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  • 林良琦:向组织惯性宣战   2013-10-18

    柯达和索尼为什么沦落?是组织惯性和组织惰性像癌症一样发生了病变。企业里的管理系统僵化不变、员工本位主义,这是当今大企业衰败的原因,它们远比市场竞争更容易造成企业灾难。阿克苏诺贝尔(中国)在中国区总裁林良琦的带领下,首先就是向组织问题开刀,换得了开源与节流两项成果。

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  • 哪家公司是科技行业超级奶妈?   2013-10-17

    硅谷很多公司提供了优厚的福利来吸引和留住员工,但是一份全国性的调查显示,仅有7%的美国公司向员工提供公司内部托儿所服务。业内人士分析,投资回报模糊是造成这种情况的重要原因。科技巨头中只有谷歌和思科为员工提供了工作场所内部日托服务,而谷歌也荣登今年《财富》“最适宜工作场所排行榜”的榜首。

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  • 李嘉诚与香港电灯   2013-10-16

    华人首富李嘉诚的一举一动都能牵动资本市场和商业世界的关注,2013年来李嘉诚频频抛售大陆及香港物业及产业,而在英国大肆收购,引起“资产转移”的质疑。分拆香港电灯上市正是其最新计划之一。历史上,对香港电灯的收购曾是李嘉诚崛起的一个“跳板”,回顾这段收购史,或许能让我们一窥李嘉诚的商业逻辑。

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  • 如何提升员工的主人翁精神?   2013-10-15

    员工是管理者的一面镜子,员工有没有主人翁意识,首先看管理者是不是有;员工有没有主动工作意识,先看管理者是否有。管理者的带头作用是不可忽视的,其领导力水平和管理风格会极大地影响组织氛围,特别是员工的主人翁精神。

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  • 職場行走中要有團隊精神   2013-10-14

    由於自己缺少職場生存的經驗,很多事或工作上的公司上的做得不夠好,可以說,還不是很會做吧,使自己付出了慘重後果,爲此,我自己加強職場生存自我學習磨練,更好地適應這個社會,適應這箇中國職場上的生存法則,上個星期,剛看了一本職場上生存與鬥爭的勵志書——《沉浮》,還沒有作總結和讀書筆記,我記得我在鳳凰島時,我記得我的老總對一位同事說,每看完一本書,都要寫讀書筆記,不然就白讀了。引用一位講師的名言就是,“學習是學習別人,行修是修自己,不要把學習變成學習自己,也不要把行修是行修別人”,爲此,我現在也養成了一個讀書作讀書筆記的習慣了!

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  • 一位将军的危机处理之道   2013-10-10

    麦克里斯特尔曾是美军驻阿富汗总司令。2010年,《滚石》杂志一篇报道称他藐视总统,他的军旅生涯就此终结,由此遭遇了人生中最严重的危机。但他始终保持沉默,选择用行动来为自己正名。如今,这位四星上将已成功转型为咨询公司高管。他说,只有行动才能让人掌握决定权。

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  • LinkedIn高管:学习是一辈子的事   2013-10-09

    LinkedIn产品及用户体验高级副总裁迪普•尼沙尔说,学习是一辈子的事,毕业并不意味着终止学习。他不仅向前辈学习,而且向自己的失败学习。创办的第一家公司倒闭后,他从中发现了自己学习上的空白,及时填补了缺口。他告诫年轻人,求职如同冲浪,找准海滩,早晚能等到浪潮。

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  • 从女招待到女总裁   2013-10-08

    卡特•科尔去猫头鹰餐厅当服务员本来只是为了赚大学学费。然而,因为她吃得了别人吃不了的苦,总部多次派她去开拓海外市场。结果,她大学没毕业就成了公司的培训主管。尽管因为缺了太多的课,她没能大学毕业,但她在实践中学到的东西却让她登上了烘焙食品公司Cinnabon总裁的宝座。

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  • 成功职业规划,永远离不开这3个核心   2013-09-30

    如果你没有经过这些必要的积累,你就永远无法掌握一个行业的“门道”,你所学的知识都是别人强加给你的,根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握,你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”,成不了这个行业的顶尖人才.

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  • 盘点决定你职场成功的8件大事   2013-09-27

    生活中的我们,每一个人斗志带着梦想来到这个世界上的,随着年龄的增长,由于各种压力迫使我们为了生活而放弃自己曾经追逐的东西,在职场中也是一样,我们通常会为了眼前的一点利益而放弃了整个天空,其实如果放眼未来就会发现,现在的无论是困难还是你觉得过不去的坎,在将来都只是你人生中的一个点缀而已。那么现在的我们应该学会什么,才能让自己可以有一个更加美好的明天呢?

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  • 瑞士悲剧:两位CEO为何相继自杀   2013-09-26

    今年夏天,苏黎世保险集团CFO与瑞士电信CEO先后自杀,震惊了商界。他们都事业有成,热爱运动,懂得享受生活,但他们所面临的压力也惊人的相似。事实上,他们承受的压力很大一部分来自与公司董事会主席之间的冲突,而这种现象在所有瑞士高管当中都非常普遍。

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  • 与办公室政治高情商共舞   2013-09-16

    办公室政治,你在行吗?

    如果你第一个反应是眉头紧蹙,满脸无奈,甚至是嘴角一撇,很是不屑,那就糟糕了,因为这表示,在职场丛林中打拼的你,缺乏了一项关键的工作eq技能——政治意识(political sense)。而根据职场eq专家们的看法,这项能力往往会决定一个人的工作成就,是否就此“成了”(make it)、或是就此“毁了”(break it)。

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  • 职业导师解答:绿色行业就业率悄然稳步增长   2013-09-11

    国劳工部门预测,未来几年,理工类工作岗位的空缺将增加17%,其中,环境工程专业到2020年的就业将增长22%,高于平均水平。可以说,尽管绿色行业最近几年的发展声势有所减退,但可再生能源、水资源管理、可持续建筑技术和其他环保领域仍然在持续创造新的工作岗位。

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  • 4个高效好习惯 克服职场拖延症   2013-09-10

    职场拖延症

    科顿这样说:“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼,它用虚假的许诺、期待和希望,大量剥削你的财富。

    它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中,明天是个永远都找它不到的狡猾家伙,只有傻瓜才会对它念念不忘、情有独钟。

    智者从来不会相信所谓的明天,也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。”

    我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜的,与昨天的不同,而明天还有明天的事。

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  • 七大策略教你进名企   2013-09-09

    或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水。因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。

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  • 挖掘浪潮之后的商机   2013-09-05

    巴菲特说,“只有在退潮之后才知道谁在裸泳”。同样,也只有在退潮之后,才能够看清楚沙滩的本来面目,才能分辨清——浪潮带来的究竟是陷阱、机会,还是俯拾皆是的“鱼虾”。

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  • 职场五大终极难题的沟通技巧   2013-08-30

    涨工资,改评估,打报告,要资源,提意见,这五个话题堪称职场人士最难处理的问题,搞不好就会事与愿违。涉及到这类问题,怎么说往往比说什么还要重要。到底怎么谈?专家在这里给出了有效的技术指导。

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  • 鲍尔默辞职 微软CEO需重塑企业文化   2013-08-29

    微软首席执行官鲍尔默于8月23日宣布将于12个月内将从微软离职,引发一片哗然。美国《华尔街日报》8月25日报道称,现任和前任微软雇员以及其他行业高管称,无论是谁接替鲍尔默,都将面临重塑微软企业文化的挑战。

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  • 如何提升个人职场价值呢?   2013-08-28

    据中国广播网报道,一名在索尼已经工作32年的51岁老职工,因为拒绝提前退休而被请进了“无聊办公室”,其每日的工作就是读报、上网,然后在下班时写报告详述一天活动。据悉,松下、东芝等都设置了此类办公室。

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  • 国网天津东丽供电公司举行“职业培养”及“师带徒”合同   2013-08-27

    东丽公司在签约仪式上要求,通过“职业导师制”工作的实施和“师带徒工程”的深化,切实健全“一体化培训”的管理机制,将员工培养的主体落实到每一个专业部门、将员工培养的重心下沉到每一个工作岗位,通过“学用结合”化解“工学矛盾”,通过“常态培养”避免“突击应考”,以此实现分公司人才培养工作的良性发展和推进。

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  • 实现成功升职的六大步骤   2013-08-26

    谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

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  • 六招化解职场压力   2013-08-23

    职场压力经常是我们离开一份工作的原因,并且很多人认为,这是由职业性质或者上司决定的,只要在这个公司一天,这些压力就不会减少。忍无可忍,无需再忍——这是我的来询者中约30%的人希望转换职业的原因。

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  • 图说企业家:硅谷狂人马斯克   2013-08-22

    特斯拉电动车今年刮起的热潮以及股价的狂飙,让埃隆·马斯克成为硅谷今年最耀眼的偶像。他是乔布斯之后新的传奇,很可能是更大的传奇,他被称为“史上最牛创业者”、“最励志的企业家”、或者“超级偶像”。

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  • 让潜意识助力职场生涯   2013-08-19

    马尔茨认为潜意识有神奇的能力——只要你设立了一个目标,潜意识的制导系统就会帮助你接近并击中这个目标。我们都渴望“梦想成真”,根据马尔茨——美国著名心理医生的理论,其实宇宙是非常慷慨的,你的愿望一定会实现。问题是,你是否真的只有这样一个愿望?

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  • 职业导师解读高管演讲:语速与气场   2013-08-16

    着中国企业国际化,中国企业家和高级经理人对于商务演讲技巧和国际商务礼仪知识的需求逾显迫切。研究表明,面对持赞同意见者,放慢语速的说服效果更好。同理,面对反对者,语速慢,听众就有时间想出反对理由,也不易被说服。所以,面对兴致不高的听众,不妨加快语速。

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  • 优秀领导者必须具备的能力   2013-08-15

    做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板,实践证明往往是最缺乏战略远见的。

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  • 职场快乐的来源   2013-08-14

    “这山望着那山高”,这似乎是人们一种普遍的心理,所以,现在有一些职场白领总是觉得自己的工作不是很好,希望能找到一种更快乐的工作。比如,我们在与周围朋友聊天的时候,很少能听到有人说对自己的薪酬十分满意,对自己的工作状况十分满意;相反,大家好像都在抱怨,自己的工作不是很好,收入跟别人比起来实在是太少了,等等。由于觉得自己现在的工作不是最好的,所以,形成一种心理落差。这种心理落差容易使人失去工作热情,从而感到工乍不快乐。

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  • 而立之年经理人的职业困惑   2013-08-12

    多人由于年轻时走了弯路,到了30岁一事无成,这样的例子大有人在。但同样也有一些人,整个职业生涯都发展得很优秀,到了30岁已经成为职场的精英阶层。

    30岁左右的经理人在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前,他们的职业生涯表现很优秀,但从30岁到40岁这一段,很多人都在做职业的布朗运动,无规则的跳来跳去。

    为什么很有才华的精英人士会走这样一条路径?给他们总结六大职业瓶颈。

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  • 营销大师打造英菲尼迪顶级豪车形象   2013-08-12

    约翰•德•尼琛一手将奥迪打造成了一个强大的品牌。他能在日产汽车公司续写传奇,把英菲尼迪带到顶级豪车品牌的超然地位吗?现在,他已经更改了这个品牌车型的命名规则,还把它的英菲尼迪的总部从日本迁到了中国香港。但他能否实现目标,可能要几十年后才能知道答案。

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  • 职场晋升记:坚持到底才是胜利   2013-08-09

    有人曾说:“与其花很多时间和精力去凿很多浅井,不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情,反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说,如果能在一个岗位上坚持更久,那么成功的几率更大。”

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  • 军人企业家王石:不爱当兵的兵   2013-08-08

    1951年1月出生于广西壮族自治区柳州市,兰州铁道学院给排水专业毕业。17岁时入伍到徐州,从军5年后,复员。1983年到深圳,后在深圳万科企业股份有限公司历任公司董事长兼总经理,在房地产市场上叱咤风云。

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  • 军人企业家任正非:技术自立方能企业自强   2013-08-07

    1944年出生。1978年从部队转业。1988年创办深圳华为技术有限公司,其后公司发展迅猛,年销售额达15亿美元,成为中国市场GSM设备、交换机产品及接入系统的佼佼者。2000年被美国《福布斯》杂志评选为中国50富豪第3位。其个人财产为5亿美元。

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  • 军人企业家柳传志:一往无前的“教父”   2013-08-06

    1944年4月29日生于江苏镇江市。1961—1967年在西安军事电讯工程学院学习。1984年创办了中科院计算所新技术发展公司(联想前身)。现任联想控股公司总裁,联想集团董事局主席。截至2003年12月,联想控股有限公司共上缴国家各种税收54.5亿元人民币。

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  • 提升中国人敬业精神需要培养教练文化   2013-08-02

    调查显示,只有6%的中国工作者在工作中达到了“敬业”程度;相比之下,约30%的美国工作者认为自己在工作场所达到了“敬业”程度。提升敬业程度不仅关系到个人的幸福,公司的发展,甚至会影响中国是否能够在未来50年顺利成为全球新的经济领袖。

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  • 30句人生箴言 教你变身职场大赢家   2013-08-02

    无论是刚刚参加工作的社会新鲜人,还是渴望在事业中能更进一步的资深职场人士;无论是坐在办公室里的高级白领,还是怀才不遇辛勤奋斗在底层的劳动者,对于所有人来说,学会这些法则,都能对开辟未来的职业道路贡献一臂之力!

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  • 职业导师Alfresco掌门人:努力成就人生   2013-07-30

    Alfresco公司CEO道格•邓纳莱恩从来没有上过MBA,但他一直遵循着一个建议:要比别人工作更努力,同时要像老板一样思考和行事。不过,如果没有进军科技界,他的理想是和女儿们开一家三明治餐厅。他亲自掌勺,女儿们负责打理生意。

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  • 职场英语:告诉你英语面试的三个技巧   2013-07-29

    近年来,随着越来越多的外商的进驻,很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语(论坛)面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将,却往往在英语面试的环节上功亏一篑,而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例,总结了三条重要技巧,相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。



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  • 创业年代 快去寻求你的创业导师   2013-07-29

    如今我们工作的方式正经历着深刻的变化,这种变化影响着我们每一个人。这是一个自主创业的年代——每个人都希望自己成为老板。但这一趋势是否将带来一些不利方面呢?

      自主创业意味着对一些东西的放弃,比如医保,安稳的工作环境等。但有一样东西我们需要保留,那就是“导师的指导”,广义上讲,就是“辅导”。

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  • 托马斯库集团CEO:失败让我无所畏惧   2013-07-26

    她11岁时,父亲被诊断出脑瘤,到了她14岁那年,父亲去世。正是这段经历养成了她无所畏惧的强大心灵。她说,职业生涯最坏的结果不过是失败,而这跟生死比起来简直不值一提。凭着这股大无畏的勇气,她成功地扭转了托马斯-库克集团濒临破产的命运。她是财富最具影响力商界女性哈莉特•格林。

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  • 做好职业规划 利于突破职业发展瓶颈   2013-07-25

    在工作了一段时间以后,产生一种困惑,处于一个瓶颈位置,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议,人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈,对自己的职业生涯重新进行规划,选择一份真正适合自己的工作。

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  • 优秀领导者必须具备的能力   2013-07-23

    做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板,实践证明往往是最缺乏战略远见的。



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  • 迅速成为职场达人 80后新人融入职场的五要诀   2013-07-22

    八十年代的职场新人被赋予了“问题青年的称号”,适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题,牢牢环绕在职场新人的头上,成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,必须学会成长过程中的修炼五诀。

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  • 职业导师Jive掌门人:勇敢追梦,一切皆有可能   2013-07-18

    他父母都是美国第二代移民。父亲连高中都没读过,当了一辈子酒保。母亲当了一辈子家庭主妇。但是,他们告诉他,只要有梦想,努力工作,一切都有可能。于是,他从小读最好的学校,30年前前往硅谷创业。如今,他的公司已经是硅谷炙手可热的商务社交软件供应商。

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  • 经理人职业发展高管导师项目举行   2013-07-17

    经理人职业发展高管导师项目在朗润园致福轩会议室举行了第四次活动。职业发展部聘请了联想控股人力资源部及联想管理学院副总经理兰曦先生作为高管导师,从HR高管的角度与同学们分享了他对在职MBA毕业生求职、职业发展的观察和建议。活动由职业发展部房莹老师主持。

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  • 经理人要学会从命令与控制到有效授权   2013-07-12

    1974年,威廉•翁肯(WilliamOnckenJr.)和唐纳德•沃斯(DonaldL.Wass)时期,经理人正处于极大的困境之中。他们拼命地寻求解放自己时间的途径,但当时盛行的却是命令与控制(Command and Control)。经理们感到他们不被允许授权下属做出决策,因为那实在太危险了,太冒风险了。这就是为什么翁肯所传达出的信息能引发了重大的管理变革。今天的许多经理都应感谢他才对。

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  • 职业指导:背上职场坏名声,该怎么办   2013-07-10

    名声,多么重要。特别是关于品行的名声,有时比工作本身还重要。职场中,既不能做唯唯诺诺的老好人,也不能做声名狼藉的大恶人。每个人都希望别人在背后对自己赞誉有加,可是往往事与愿违,十有八九会背上让自己无法理解的“坏名声”。

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  • 职业导师ZocDoc创始人:不惧失败才能成功   2013-07-05

    在线医生预约网站ZocDoc是目前炙手可热的科技创新公司,但它也是公司创始人经历失败之后的成果。公司创始人塞卢斯•玛索乌米说,尝试后失败也要比不尝试强。我们从不害怕试验失败。每一次小小的失败将提醒我们应该做出哪些改进,以提供更好的体验。

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  • 寻找职业导师   2013-07-03

    “你有职业导师吗?”对这个问题,多数人会反问:“什么是职业导师?”的确,这个名词在国内还颇为新鲜。明证是当初我用孤狗(google)拿中文搜索了一通,资料寥落得很。后来搬出人家的原名——metor 来找,职业导师的形象马上鲜活了起来。

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  • 八成职场人直面自我提升   2013-07-03

    上升,是每一位职场人的梦想。然而,得到晋升的人总是少数,那些未上升到“塔尖”的人如何应对职场?如何面对生活?是坐以待毙,还是选择职场进化?日前,本地某人才网发起关于“自我提升直面职场进化”调查,200名参调者中八成以上职场人会选择不同方式在2012年自我提升,实现职场进化。

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  • 调查:六成以上职场人经常有不安全感   2013-07-02

    在社会竞争日益激烈的今天,职场人的工作节奏和生活节奏不断加快,越来越多的不安定因素正在困扰着他们。人力资源服务商“前程无忧”近日展开的一项职场调查显示:67%的职场人表示经常会有职场不安全感。

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  • 理性做好职业规划避免做职场“跳蚤”   2013-07-01

    最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%。65%的职场人存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职,已经成为当今职场的主要问题。

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  • 八旬人生导师离经叛道的职场忠告   2013-06-29

     斯蒂芬·波伦(Stephen Pollan)是一位离经叛道的人生导师和个人理财顾问。他也是一位律师。但我认为,他在纽约办公室桌子上放置的一个雕刻标牌,堪称完美地阐述了他的工作性质。这个标牌上写着:“专业的恐惧消除者。”

      83岁的波伦每次与客户面谈45分钟到1个小时,帮助这些客户处理他们面临或担心的职业难题,比如,被解雇后如何迅速恢复活力,怎样应对一位性情乖戾的老板,如何争取更多的遣散资金等等。通常情况下,他的建议都颇具挑衅性,不落窠臼,甚至可以说直言不讳(需要说明的是,我曾经是他的客户)。

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  • 如何找到自己的职业导师   2013-06-27

    在担任职业顾问期间,我发现了几种很少有人加以利用的有用资源。导师无疑名列其中。这实在是件令人惋惜的事。拥有一位导师可以大幅提升你的工作能力。

    导师都是些了不起的人。如果你肯花时间发展一段良好的导师关系,那么你不仅将获得知识和经验,而且还能拥有一位终生的朋友和潜在的商业伙伴。总而言之,有百利而无一害。

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  • 民企老总成“导师”   2013-06-27

    宁海第一注塑公司董事长鲍明飞收获了一个意外之喜:这位工人出身的民企老总,获聘为郑州大学材料科学与工程学院的“客座教授”,即将成为课题导师,指导在校研究生。

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  • 职场晋升的“黄金法则”   2013-06-26

    曾经,一部热映的《杜拉拉升职记》被称为是“中国女白领的职场生存手册”。职场如战场,生存不易,毕竟不是每个人都适合做杜拉拉,也不是每个人都做得了杜拉拉;职场又如舞台,想要在舞台上独领风骚,展现出最美的自己,需要讲究方法和谋略。

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  • 职场关注:盘点中国涨薪最快行业   2013-06-24

    最近一家招聘网站发布的城市薪酬报告,在微博上热传。特别是其中的城市平均薪水排行榜,惹得大家纷纷查看“我的薪水有没有拖后腿”。



      隶属于浙江省外办的人力资源服务机构浙江外服,最近也推出了一本《人力资源服务白皮书》,通过对2012年度多个行业多家公司的调查和分析,得出关于职场的各种数据。

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  • 国外五大CIO导师谈职场经验   2013-06-24

    大约十年前,在职业发展的早期我就带领IT团队工作,当时我就积极参与公司的日常运营。我被告知去任职一个新的职位,当时因为我对新职位了解不多,不可避免的花费了很多时间。

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  • 如何成为一个优秀的产品经理   2013-06-14

    众所周知,Google是一个工程师文化很浓的企业,甚至可以说这种文化已经深入其企业基因。但是作为一个拥有几千人的公司,其管理同样非常出色。那么在Google如何才能成为一个优秀的产品经理呢?一些来自Google的前产品经理与工程师在 Quora上就这一问题进行了探讨。由于是Google这样的一个优秀的高科技公司,这些实践经验对于其它科技公司来说也具有参考意义。

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  • 职业社交类产品的探索之路   2013-06-14

    10月18日在 TECH2IPO 发表《活动类产品的探索之路》之后,受到一些同学的关注,同时也与几位大佬私下进行了探讨。《活动类产品的探索之路》与此文《职业社交类产品的探索之路》分为上下篇。若没看过上篇,请最好先看一下。下篇中沿用到上篇的观点,不会在此赘述,请见谅。此文为我2009年9月至2013年1月这3年来在职业社交类产品的探索和总结。或许活动类产品切入点太小,不足以引起大家的注意;或许有些同学会笑笑,这么个产品会有前途么?带着疑问,一起探索吧。

    标签: 职业社交   人人网   大学生   

  • 初入职场,新人需要知道哪些行为规范   2013-06-14

    一份全新的工作既是挑战又是考验。不过,对于那些初入职场的新人来讲,如何才能既做好自己的本职工作又可以借助其他方式出人头地?为引导那些刚入新环境的职员,前 Googler、现任风险投资人的 Hunter Walk 在 LinkedIn 上引用和总结了前时代明镜集团主席 Al Casey(1922-2004)的提出的“14准则”(Dos and Donts)作为前车之鉴

    标签: 行为规范   职场   

  • 周鸿祎与85后谈创业:找个大叔级导师指点你   2013-06-08

    我们公司现在有将近4000人,我觉得里面肯定是卧虎藏龙。百里挑一的话,也有40个伟大的人才。但是,即使是天才,如果没有前辈的帮助,最后也会变成庸 才,是做不出什么大事的。举例来说,每一个跳水冠军,背后都要有一个教练在帮他。没有教练,你就要走弯路,不得不重新发明轮子。没有教练,你在水里摔了无 数次也不知道自己错在哪里,可能等到把自己摔残了,才会明白道理其实很简单,就是夹紧腿、腿绷直、收腹、跳。

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  • 一个杰出领导的5个易模仿的特性   2013-06-08

    在美国达拉斯,有一家机械结构和设备服务的公司:TD工业。这家公司去年的营业额是40亿美元,而且连续16年上榜《财富》杂志的100个“最喜欢工作的地方”,而且这家企业的内部股票评级连续20年,每年超过S&P500指数。因为公司的员工持股计划,所以每个员工都是企业的拥有者。



    该公司的CEO,Harold MacDowell在这家公司已经超过28年,他认为加强企业文化建设对于企业来说,不仅是要做的正确的事,也是对业务有好处的。事实上Harold在 TD做的事情,很容易被别的企业复制。即便Harold本人也承认,在TD的这些做法上,没有什么是他们原创的,很多都是他们借用来的。



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  • 优士网融资遇冷,中国商务社交梦想破灭?   2013-06-03

    对所有LinkedIn的国内模仿者来说,如何成功复制这个模式仍然是一个未解之谜。加拿大人Dominic Panaloza如今也同样受到了打击。

      作为一个LinkedIn的忠实用户,私募出身的Dominic Panaloza发现中国市场上并没有一款成熟的商务社交网站时,他感到有些不可思议—由于工作的原因,他当时已经在中国生活了7年。就在LinkedIn开始盈利的2010年,他创办了LinkedIn的中国版本优士网,但现在,事实却和他想象的不一样。



    标签: 优士网   Linkedin   商务社交   

  • 社会化公共关系管理服务 Conversocial 获得440万美元融资   2013-05-29

    时间倒回至2011年3月,此时正值英国初创企业“横行”硅谷;而 Conversocial 正是该时段脱颖而出的优秀创业公司之一。Conversocial 可以让企业利用社交媒体管理与用户的互动和交流,并能帮助品牌向社交网站的用户提供更加有价值、且可以引起共鸣的内容。

    标签: 关系   管理   融资   

  • 经理人职业发展高管导师项目举行   2013-05-27

      5月11日晚,经理人职业发展高管导师项目在朗润园致福轩会议室举行了第四次活动。职业发展部聘请了联想控股人力资源部及联想管理学院副总经理兰曦先生作为高管导师,从HR高管的角度与同学们分享了他对在职MBA毕业生求职、职业发展的观察和建议。活动由职业发展部房莹老师主持。

    标签: 经理人   高管   

  • 用户活跃度下降40%!七问新浪微博-看点   2013-05-27

    市场研究机构GlobalWebIndex刚刚公布了全球社交网络的用户活跃度数据,Facebook仍然高居第一,坐拥高达7亿的活跃用户,让人出乎意料的是,经过近几年来的默默耕耘,曾经被讽刺为“鬼城”的Google+攀升至全球第二大社交网络,全球活跃用户数量达到3.43亿,在报告中,GlobalWebIndex特别指出,在中国市场,新浪微博的用户活跃度下降了近40%,中国的社交网络正在变得安静

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  • 明天起生活将是我的工作   2013-05-25

    阿里巴巴董事局主席马云今晚在“淘宝十周年”晚会上发表演讲,并将正式卸任集团CEO一职。马云说,10年之间,淘宝能成功、电子商务在中国能成功,是因为人与人之间建立起了信任关系。他也感谢10年来团队给他的信任,也相信新时代是年轻人的时代,希望大家像支持他一样支持继任者陆兆禧及其新团队。

    标签: 马云   工作   

  • LinkedIn样本效应蔓延中国 有复制无创新水土不服   2013-05-25

    2月初,在中华英才网被售出且劳资纠纷闹得沸沸扬扬之时,同为招聘网站的LinkedIn却在大洋彼岸股票大涨。LinkedIn早已成为国外求职者、猎头、创业者、销售等的首选平台,其模式也被国内模仿者争先复制。 LinkedIn并不提供娱乐类的服务,因此在国内名气不大,加上网络方面的原因,国内职场人开通LinkedIn账号的还为少数。但这些并不影响国内模仿者对其的深入研究和执着追随。遗憾的是,对他们来说LinkedIn的成功模式就像一个秘方,难以被解开。

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  • 导师制:先定位 后推行   2013-05-25

    判断一个企业是否适用导师制,与企业性质无关,与企业规模大小无关,也与行业无关,关键在于企业对于资源价值的排序、领导风格及文化导向、人力资源制度体系的支持三大核心因素。

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