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职场不相信眼泪,要哭回家哭的原文及探究

2016-11-26 网络


标签: 职场   实习生   老板   员工   公司   

      如果要说通用的职场规则,只有一条,只要“敬业”就可以了。至于学会察言观色,帮老板取快递,那大概是“有中国特色”的职场观。

  咪蒙的《职场不相信眼泪,要哭回家哭》这两天火爆朋友圈。这篇文章源于咪蒙让实习生一天下楼拿好几趟快递,最后实习生受不了,给家里打电话哭诉。文章的核心看法是:进入职场,都要从打杂开始、要学会为上级和老板分忧,要坚强,不要到处诉苦。除非你能更强大(存款2000万),否则就要忍受。

以下是原文及网上流行的讨论点:

职场不相信眼泪,要哭回家哭的原文及探究=拷贝自 导师网 http://primentors.com ,感谢对导师网的信任, 职场不相信眼泪,要哭回家哭的原文及探究


    01

  我又把一个实习生惹哭了。

  并不是因为我强暴了她。

  而是,我上厕所的时候,听到她在外面跟爸妈打电话,哭着说,来了公司三天,每天要下楼好几趟,去帮老板拿外卖。我上了四年本科,不是为了来拿外卖的……

  我一边拉屎,一边反思自己哪里做错了,是不是吃得太多,增加了实习生的工作量?

  好吧,以后每天只吃五顿了。

  我回办公室,把她叫过来,开启了话痨模式。

  是时候告诉她一些职场生存法则了。

  首先,不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎,害得老板得痔疮可就不好了呀。

  其次,如果你的老板坚持每天自己去拿外卖,你就赶紧辞职吧。

  因为他连基本的职场分工都不懂。

  我以前就是这样的傻逼老板

  那时候我刚开公司,从来不让实习生去拿外卖,并且每天亲自做饭,香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆,爽歪歪。

  吃完饭我还抢着收拾,抢着洗碗,作为老板,我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。

  因为我认为大家是绝对平等的,这些琐事我也可以做。

  不到10个月,我的公司就倒闭了。

  因为我没有把时间花在最重要的事情上,比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。

  一个正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所区别。

  老板的时间就应该是最值钱的,不应该拿来做杂事;

  所有的新人,就应该从杂事做起。

  很多职场新人意识不到这一点,不明白自己的位置,被安排做杂事,就会觉得万般委屈。

  这种深感自己被大材小用的委屈,非常普遍。

  因为他们一进公司就想干单大的,想证明自己有多牛逼,不屑于干杂事——问题是,让你上来就写公司的BP,制定2017年整体战略,你也没法做呀。

  我说过了,员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。

  意识到这一点,把杂事视为你工作的一部分,你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候,主持人问她,为什么你看上去总是很淡定,你从来不会有气急败坏的时候吗?

  她说,因为我知道,没有一种工作是不委屈的。

  刘若英出道之前,是陈升的助理。

  在唱片公司,她啥都要做,包括洗厕所。

  她和另一个助理,轮流洗厕所,一个人一三五,另一个人二四六。

  哦,忘了说,另一个助理叫金城武。

  连金城武都可以扫厕所,你端个咖啡拿个外卖,是不是就很好接受了?

  02

  还有一种最常见的委屈,是因为被上司骂了。

  我听过最屌的例子,是在某个名人的工作室,一个实习生老板骂了,愤而教老板做人。

  当时的情况是,老板批评她的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,让她重新改。

  她发飙了。

  她说,“你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……”

  老板也怒了,说,“我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱滚!”

  实习生说,滚就滚。

  于是她就走人了。

  太屌了。

  向她学习吧,只要你的银行卡余额高于2000万。

  如果不是,那我来告诉你什么是职场

  在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。

  谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了?

  大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。

  不要渴望公司给你温暖,给你工资本身就是温暖。

  所以,被骂的时候,要收起你的玻璃心。

  不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。

  职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不可替代的人。

  尤其是有时候,你周围还可能出现变态前辈,专门靠打击、嘲讽新人获得优越感,你就更要加倍努力了,将来你成长了,进步了,变得很牛逼,才能超越他们。

  还有一些新人把职场当学校,总等着有人来教自己,帮自己划重点。老大,公司是发钱的,学校是要收费的好吗。

  没有任何人有义务来指导你。

  你得主动去学。

  怎么去学呢?

  第一,你要随时随地观察,你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的,然后梳理其中的规律。

  你要去对比,你和他的思维模式有什么不一样?为什么不一样?你学到了什么?

  之前我带了一个实习生,她跟我同一个办公室,朝夕相处三个月,她说什么也没学到——除了大吃大喝。

  我说,大吃大喝,也是很重要的人生体验呀。再说了,论自媒体,我一定是全宇宙——啊不,不能这么高调,只说是全中国吧——最专业的,没有之一。我每天都叨逼叨:标题要怎么取,文章要怎么开头,要怎么谋篇布局……如果这样你都学不到东西,只能说明你完全不走心。

  第二,你不懂的东西,确定是百度查不到的,你就整理好要点,去找前辈或主管问。

  我以前写过的,不要问开放式的问题,要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案,问他哪一个好。

  你交了方案,也可以主动去问他,你哪里做得不好,你可以去改进。干这些事情,比花时间去委屈,有价值多了。

  03

  很多时候,职场是残酷的。

  这里不看苦劳,只看功劳。

  以前我也不懂这一点。

  在报社实习的时候,有一次我被安排去采访打工子弟学校,在郊区。那是大冬天,我早上5点起床,转了好几趟公车,还要在很偏僻的地方走很长的山路,才赶到采访的学校。

  在那待了一天,采访结束的时候,天已经黑了。

  荒无人烟啊操。

  然后我就发现自己被跟踪了。

  那时候我比现在瘦30多斤,还是一个清秀的小姑娘,好怕自己被强奸啊(现在好多了,没有这个顾虑了),吓到不行,脑子里闪过了看过的所有恐怖片,预想到自己被分尸,被切成一片片……

  就在这种恐怖的想象中,体育白痴的我,用尽了毕生的洪荒之力,一路狂奔。

  心跳爆表了好吗。

  幸好后来赶上了公车,才摆脱了跟踪。

  接下来又惊魂未定地在路上折腾了3个多小时,才回到报社。

  那天好死不死,我还来例假,痛经,好想死,但还是得写稿。

  写了个通宵,撑到第二天早上,还改了两遍,有一段拿不准的,我还写了两个版本。

  当时想起在学校的时候,老师说,问答题只要你写了就有分,你写多点,就会有同情分。

  我想说,实习老师一定会感受到我的诚意的。

  结果他看完稿子,没有一句表扬,全是骂。

  说我写得太差了,完全没有摸清新闻特稿的思路和规则。

  当时觉得委屈到不行,回家大哭。

  现在回头想想,我真特么作。

  在职场,过程不重要,结果才是最重要的。

  同样一个任务,一个人花了5小时,吃了很多苦,做到60分;

  另一个人花了5分钟,轻轻松松,做到了80分。

  你会给第一个人点赞,夸他棒吗?

  你只会觉得他很傻逼。

  不要再因为你付出了多少辛苦,而自我感动了,你要多花那么多力气去做一件事,只能说明你实力还不够。

  弱者才喜欢用苦劳说话,强者只会用业绩说话,用作品说话。

  其实,很多时候你的委屈,都源于你把自己想得太重要。

  也许你觉得自己特别悲惨,别人特别爽,只是因为你屏蔽了别人努力和辛酸的那一面。

  每个位置都有苦逼的部分。

  贵为王健林或者马爸爸,都有无数次想对谁竖中指的时候。

  只是牛逼的人,不会沉溺于委屈,而是想办法去解决问题。

  职场不相信什么眼泪。

  别哭了,要哭回家哭。

  更酷的姿态是,把所有的委屈咽回去,变成我们的斗志。

  尼采说了,“那些杀不死我们的,终将让我们更强大”。

------------------------原文结束--------------------------

咪蒙的一篇名为《职场不相信眼泪,要哭回家哭》的文章刷爆朋友圈。差不多到今天下午6点左右,无数篇声讨咪蒙的文章开始出现在眼前。

我很好奇的仔细数了数,凡是转载分享咪蒙的人基本都是老板或者高管,他们得目的自然也十分简单,把这碗职场心灵励志鸡汤灌输给自己的员工,让他们明白职场不相信眼泪这个看上去似乎很正确的道理。

而朋友圈中声讨咪蒙,支持实习生的朋友,则基本以实习生和普通员工为主。至少我没看到任何一个老板去转发。

于是好奇心趋势,我也打开了这篇10W+的长文。咪蒙手下的实习生不堪老板让自己每天跑去拿外卖,而躲在WC向父母哭诉……说实话,这样一个小事能被写出来,真不知道咪蒙是不是遭遇了内容匮乏期。不过其中一些观点倒是很有赏玩的意味。

“应该、应该、应该”,咪蒙一上来就站在老板的制高点上,以威武之式指指点点。什么叫应该?“有人天生就应该做什么吗?!显然这个观点太颐指气使。套用一句玩笑话,“什么叫应该?天天什么都不干,有吃有喝还有钱拿,这叫应该!”

其实这句话咪蒙只说对了一半。职场公司还不太一样,职场意味着踩着别人的尸体往上爬,杜拉拉升职记就很好的诠释了什么叫职场。而公司一方面可以是赚钱的地方,既是公司需要员工赚钱,员工也需要公司赚钱。这样一来,双方其实就互为需要。那么,为了让员工更好的赚钱,公司送一送温暖,变得温馨有爱自然也就合情合理。如果只知道前半句的道理而不知道后半句,那么咪蒙的公司可能的确是职场而非公司

即使到了文章结尾,咪蒙仍然不忘回扣主题,同时最后两句话意味悠长。一来显然咪蒙希望这样一篇文能把那个实习生骂醒,二来也还是需要实习生的斗志,从而保证公司继续运转。典型的激励式怀柔政策。

其实跳出事件和咪蒙文章本身,不知道大家发现没?姑且不论咪蒙和实习生到底谁对谁错,至少从文章所述的观点,从分享转发的趋势就能看出,造成咪蒙引发朋友圈强烈反响,造成老板员工这对天生对立宿敌如此鲜明态度的根本原因,实际上就是因为二者所站的角度不同!

作为老板,自然希望每个员工都想打了鸡血一样,言听计从,指哪打哪……

作为员工,想当然的认为老板都是苛刻的资本家,什么都不干还一天到晚智慧别人……

于是,二者由来已久的对立矛盾的关系就这样在发钱和拿钱的职场世界中,看似和平的生存了下来。

郭德纲曾经说过一句话,“之所以你认为我说的相声不好老骂我,那是因为您站在您的角度而没有站在我的角度上考虑问题。”

的确,之所以我们经常说要换位思考,不正是因为很多时候我们只是站在了自己的角度,从自私自利的利己角度出发去看待事情和问题吗?如果有一个机会,不知道咪蒙和实习生能不能互换,站在对方的角度重新看待整个事件…

从这里,我们能读出一套清晰的社会达尔文主义:竞争残酷,胜者为王。在胜利之前,夹起尾巴做人。职场,同时也是一种权力秩序,不要质疑老板,要学会感恩。一句话,在学会做事之前,先学会做人,而做人的核心就是服从和忍耐。

  所谓职场,其实是一个相当复杂的概念。政府的基层部门和一个新的互联网创业公司,都是职场,但是差别可能非常大。对一个基层公务员来说,要耗费相当长的时间来观察人际关系,学会为领导端茶倒水取快递等都是必须的,但是一个创业公司,氛围可能是不同的。它可能不太强调这种“规矩”,因为这样的公司,规矩往往还在形成之中。

  对像很多互联网大公司来说,一个基层员工,只要做到敬业就可以,他不需要思考公司的命运。大公司会把要实现的目标,分解成每一个人都必须达成的关键绩效指标(KPI),作为小虾米,你只要完成自己的KPI就是好员工。很难想象,某巨头公司会要求一个新员工为老员工下楼取快递,因为为领导取快递,并不是“分内”之事,也和KPI无关。

  对一个新入职的员工来说,要理解自己所处企业或单位的文化是必要的。事实上,并不是所有的企业都有一套尊卑分明的秩序。如果要说通用的职场规则,只有一条,只要“敬业”就可以了。诚实,敬业,对得起自己的薪水。至于学会察言观色,帮老板取快递,那大概是“有中国特色”的职场观。

  这篇文章的观点在中国很有市场,其所理解的职场文化,其实就是官本位文化的延伸。一个小职员,要辛苦地往上爬,直到成功的顶点,这和公务员漫长的晋升之路并没有什么不同。这是一种典型的成功学,强调的是人际关系、看脸色、讲场合、懂规矩。最终塑造出来的是一种“职业打工者”,在不同的岗位上,都能混得下去,他们几乎不需要靠专业吃饭。

  职场不相信眼泪,也不会相信这种职场鸡汤。要求实习生多做杂事,学会忍受,其实无非是为了节约成本。要知道,收快递、打扫厕所,这是一个单独的工种,应该有专门的后勤岗位来解决。以帮助年轻人成长为理由,让他们打杂,其实是一种不诚实的做法。

  对舆论来说,和要求实习生顺从相比,保护实习生的劳动权益其实更为重要。

比较聪明的做法

还有一种最常见的委屈,是因为被上司骂了。

  我听过最屌的例子,是在某个名人的工作室,一个实习生老板骂了,愤而教老板做人。

  当时的情况是,老板批评她的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,让她重新改。

  她发飙了。

  她说,“你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……”

  老板也怒了,说,“我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱滚!”

  实习生说,滚就滚。

  于是她就走人了。

  太屌了。

  向她学习吧,只要你的银行卡余额高于2000万。

  如果不是,那我来告诉你什么是职场

  在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。

  谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了?

  大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。

  不要渴望公司给你温暖,给你工资本身就是温暖。

  所以,被骂的时候,要收起你的玻璃心。

  不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。

  职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不可替代的人。

  尤其是有时候,你周围还可能出现变态前辈,专门靠打击、嘲讽新人获得优越感,你就更要加倍努力了,将来你成长了,进步了,变得很牛逼,才能超越他们。

  还有一些新人把职场当学校,总等着有人来教自己,帮自己划重点。老大,公司是发钱的,学校是要收费的好吗。

  没有任何人有义务来指导你。

  你得主动去学。

  怎么去学呢?

  第一,你要随时随地观察,你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的,然后梳理其中的规律。

  你要去对比,你和他的思维模式有什么不一样?为什么不一样?你学到了什么?

  之前我带了一个实习生,她跟我同一个办公室,朝夕相处三个月,她说什么也没学到——除了大吃大喝。

  我说,大吃大喝,也是很重要的人生体验呀。再说了,论自媒体,我一定是全宇宙——啊不,不能这么高调,只说是全中国吧——最专业的,没有之一。我每天都叨逼叨:标题要怎么取,文章要怎么开头,要怎么谋篇布局……如果这样你都学不到东西,只能说明你完全不走心。

  第二,你不懂的东西,确定是百度查不到的,你就整理好要点,去找前辈或主管问。

  我以前写过的,不要问开放式的问题,要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案,问他哪一个好。

  你交了方案,也可以主动去问他,你哪里做得不好,你可以去改进。干这些事情,比花时间去委屈,有价值多了。
职场不相信眼泪,要哭回家哭的原文及探究=拷贝自 导师网 http://primentors.com ,感谢对导师网的信任, 职场不相信眼泪,要哭回家哭的原文及探究


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